139
СКОРОСТЬ РЕШАЕТ
Помните,
что в большинстве случаев резюме кандидатов смотрят до первого подходящего, а
не до самого лучшего.
К примеру,
если отобрали 200 резюме, пригласили первых 50 и выявили из них хорошо
соответствующего должности – его берут, на этом поиск прекращается и остальные
150 даже не приглашаются на собеседование, хотя все понимают, что среди этого
числа скорее всего есть ещё лучше. Компании идут по пути наименьшего
сопротивления, поэтому вам важно откликнуться на вакансию раньше, а значит чаще
просматривать как можно большее число разных источников
