307
Менеджер по работе с документами
Менеджер по работе с документами
Показаны сообщения с ярлыком поиск вакансий. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком поиск вакансий. Показать все сообщения
273
https://goo.gl/crBcqM
Дорожная карта
(Из книги Трудоустройство после 45. Как найти достойное место)
Перед началом поиска очень полезно составить список всех возможных действий с вашей стороны, чтобы в процессе не терять время, обдумывая, что бы ещё предпринять – и ничего не упустить. И постепенно, в каждый момент делать что удобно – в разных направлениях – активный поиск, улучшение резюме, прямые обращения в компании, физический обход, поиск альтернативной профессии и так далее.
Список должен быть большим – примерно 30 -50 действий, как можно конкретнее, и в процессе работы он будет дополняться и уточнятся.
Вначале попытайтесь сами выписать на бумагу все возможные действия, потом обратитесь к литературе, материалам по поиску работы и допишите попавшиеся мысли.
Рабочий вариант может выглядеть так:
1 Найти грамоту от начальника с прошлой работы, прикрепить к резюме, в резюме в разделе последнего опыта дать ссылку и краткий комментарий. Сделано
2 Улучшенное резюме опубликовать ещё на 4 площадках: trudvsem.ru, rosrabota.ru, prohq.ru, rabotunaidu.ru сделано
3 Дойти до соседнего офиса, там есть интересующая меня компания – по оформлению таможенных документов – познакомится, возможно им нужны новые сотрудники
сегодня не пойду
завтра тоже всё занято
а может не надо? как они могут взять человека с улицы?
через 2 дня:
всё таки пришла, поговорила, оказалось – они только что взяли человека на новую вакансию! Эта работа могла быть моей! Если бы я сразу обратилась.
4 Найти Мишу, Таню и Катю – старых хороших друзей – телефоны не отвечают –
-ладно, найду через Вконтакте и Однокласники – узнаю, как у них дела, возможно что-то они могут предложить.
Результат:
Перезвонить Мише через неделю, 20 апреля – у его начальника наклёвывается новая вакансия
5 Сходить через неделю на собрание собственников жилья – познакомлюсь с любыми 3 людьми, узнаю, чем они занимаются – и в свободное время тоже – вдруг есть место для меня. И вообще может люди интересные.
6 Через 2 недели позвонить в службу занятости – там обещали какие-то новые курсы с трудоустройством – узнать что конкретно и насколько мне подойдут?
7 Обратится на свою позапрошлую работу – может возьмут?
8 А какие тесты на собеседовании могут мне дать? Найти в интернете, потренироваться на всякий случай.
9 Посмотреть фильм Стажёр с Робертом ДеНиро – для подзарядки – и ещё вот тот – название не помню. Ладно, найду позже.
10 А на что вообще я согласна? Готова я продолжать бегать «на побегушках»? Или уже всё, не могу, достало. Надо серьёзно подумать.
11 Обратиться в службу поддержки rosrabota.ru – почему моё резюме не публикуется?
А может и самой пойти в службу поддержки на телефон? Их сейчас много. Посмотреть и оценить 5 роликов об этой работе.
Если вы глубоко погрузитесь в поиск работы – вам обязательно будут приходить новые мысли – что ещё можно сделать – поэтому держите блокнот рядом и не ленитесь записывать. Причём самые ценные мысли могут прийти уже на отдыхе.
Не приглашают на собеседование?Список должен быть большим – примерно 30 -50 действий, как можно конкретнее, и в процессе работы он будет дополняться и уточнятся.
Вначале попытайтесь сами выписать на бумагу все возможные действия, потом обратитесь к литературе, материалам по поиску работы и допишите попавшиеся мысли.
Рабочий вариант может выглядеть так:
1 Найти грамоту от начальника с прошлой работы, прикрепить к резюме, в резюме в разделе последнего опыта дать ссылку и краткий комментарий. Сделано
2 Улучшенное резюме опубликовать ещё на 4 площадках: trudvsem.ru, rosrabota.ru, prohq.ru, rabotunaidu.ru сделано
3 Дойти до соседнего офиса, там есть интересующая меня компания – по оформлению таможенных документов – познакомится, возможно им нужны новые сотрудники
сегодня не пойду
завтра тоже всё занято
а может не надо? как они могут взять человека с улицы?
через 2 дня:
всё таки пришла, поговорила, оказалось – они только что взяли человека на новую вакансию! Эта работа могла быть моей! Если бы я сразу обратилась.
4 Найти Мишу, Таню и Катю – старых хороших друзей – телефоны не отвечают –
-ладно, найду через Вконтакте и Однокласники – узнаю, как у них дела, возможно что-то они могут предложить.
Результат:
Перезвонить Мише через неделю, 20 апреля – у его начальника наклёвывается новая вакансия
5 Сходить через неделю на собрание собственников жилья – познакомлюсь с любыми 3 людьми, узнаю, чем они занимаются – и в свободное время тоже – вдруг есть место для меня. И вообще может люди интересные.
6 Через 2 недели позвонить в службу занятости – там обещали какие-то новые курсы с трудоустройством – узнать что конкретно и насколько мне подойдут?
7 Обратится на свою позапрошлую работу – может возьмут?
8 А какие тесты на собеседовании могут мне дать? Найти в интернете, потренироваться на всякий случай.
9 Посмотреть фильм Стажёр с Робертом ДеНиро – для подзарядки – и ещё вот тот – название не помню. Ладно, найду позже.
10 А на что вообще я согласна? Готова я продолжать бегать «на побегушках»? Или уже всё, не могу, достало. Надо серьёзно подумать.
11 Обратиться в службу поддержки rosrabota.ru – почему моё резюме не публикуется?
А может и самой пойти в службу поддержки на телефон? Их сейчас много. Посмотреть и оценить 5 роликов об этой работе.
Если вы глубоко погрузитесь в поиск работы – вам обязательно будут приходить новые мысли – что ещё можно сделать – поэтому держите блокнот рядом и не ленитесь записывать. Причём самые ценные мысли могут прийти уже на отдыхе.
https://goo.gl/crBcqM
271
Внесём ясность:
(Из книги Трудоустройство после 45. Как найти достойное место)
Поиск работы – это проверка ваших предположений.
Например, если я позвоню 10 своим друзьям, получу 1 предложение о работе. Или – что я буду делать, если резюме не сработает? Гипотеза может подтвердиться, но чаще лишь очень небольшая часть действий приводит к результату, и мы не знаем – какая именно. Согласен, не очень приятно бродить в тёмной комнате, постоянно натыкаясь на препятствия.
Спокойней относитесь к длительным перерывам.
Трудоустройство – очень изматывающее занятие, и тем важнее держать себя в комфорте – и в физическом, и в эмоциональном. На собеседовании вас могут спросить, как давно вы ищите работу, и вместо того чтобы жаловаться или ссылаться на обстоятельства, наоборот, подымите свою ценность – скажите, что вам уже поступало несколько предложений, но вы ищите более интересные варианты. Не всегда стоит соглашаться на первое попавшее место – многие кандидаты жалеют об этом. Длиннее поиск – качественней предложения.
Не приглашают на собеседование?
Внесём ясность:
(Из книги Трудоустройство после 45. Как найти достойное место)
Поиск работы – это проверка ваших предположений.
Например, если я позвоню 10 своим друзьям, получу 1 предложение о работе. Или – что я буду делать, если резюме не сработает? Гипотеза может подтвердиться, но чаще лишь очень небольшая часть действий приводит к результату, и мы не знаем – какая именно. Согласен, не очень приятно бродить в тёмной комнате, постоянно натыкаясь на препятствия.
Спокойней относитесь к длительным перерывам.
Трудоустройство – очень изматывающее занятие, и тем важнее держать себя в комфорте – и в физическом, и в эмоциональном. На собеседовании вас могут спросить, как давно вы ищите работу, и вместо того чтобы жаловаться или ссылаться на обстоятельства, наоборот, подымите свою ценность – скажите, что вам уже поступало несколько предложений, но вы ищите более интересные варианты. Не всегда стоит соглашаться на первое попавшее место – многие кандидаты жалеют об этом. Длиннее поиск – качественней предложения.
Не приглашают на собеседование?
198 ПОИСК ВАКАНСИЙ, РЕЗЮМЕ, СОБЕСЕДОВАНИЕ
Четыре года Джинну, сервису анонимного поиска работы
Четыре года Джинну, сервису анонимного поиска работы
https://habrahabr.ru/company/alconost/blog/328200/
Язык поисковых запросов для поиска вакансий на Хэд Хантере HH
Язык поисковых запросов для поиска вакансий на Хэд Хантере HH
Книга "48 Способов улучшить Ваше резюме"
Реестр кадровых агентств
http://reestr.hh.ru/
Получить индивидуальную помощь в трудоустройстве:
http://socialnylift.blogspot.ru/2017/05/blog-post_66.html
5 обломов на собеседованиях: нарочно не придумаешь!
Получить индивидуальную помощь в трудоустройстве:
http://socialnylift.blogspot.ru/2017/05/blog-post_66.html
5 обломов на собеседованиях: нарочно не придумаешь!
144
КАК НАЙТИ ВАКАНСИЮ. ПРИМЕР
заходим на сайт потенциальной компании, спускаемся вниз и ищем раздел "вакансии"
КАК НАЙТИ ВАКАНСИЮ. ПРИМЕР
заходим на сайт потенциальной компании, спускаемся вниз и ищем раздел "вакансии"
 |
На работу с удовольствием! |
134
ПОЧЕМУ СТОИТ ОБХОДИТЬ РЕКРУТЕРА?
Обратите
внимание, что менеджер по отбору персонала довольно молодая профессия, которая
ещё формируется. Степень профессионализма здесь очень разная, не ждите, что на
собеседовании вас обязательно оценят по достоинству. Нет общего мнения, как
оценивать персонал на входе, как определить насколько человек подходит к
должности. Не всегда рекрутер может подробно рассказать о позиции и представить
все её плюсы.
И в целом
уровень отбора в компаниях довольно низкий, каждый делает по-своему, ходит
много предубеждений о кандидатах ни на чём не основанных.
Поэтому в
идеале лучше обходить этот фильтр и напрямую разговаривать кто принимает решение
95
КОМПАНИЯ И НЕ СОБИРАЛАСЬ НИКОГО БРАТЬ
КОМПАНИЯ И НЕ СОБИРАЛАСЬ НИКОГО БРАТЬ
Например
вы открыли объявления о работе и видите множество предложений.
Не спешите радоваться. Помните, что во многих случаях кандидаты просматриваются, создаётся впечатление активной работы, но в итоге никого так и не берут. А вы уже вторую неделю ждёте обещанного звонка – собеседование то было удачным!
Возможно компания изначально не хотела никого брать, или в последний момент никто в не захотел взять на себя ответственность за приглашение нового сотрудника. А возможно необходимость пополнения просто отпала или отдел персонала имитирует бурную деятельность, отрабатывает зарплату и сливает бюджет. Возможно это место уже предназначено для «своих» и осталось показать видимость конкурса.
Или один из трёх сотрудников наложил вето на вашу кандидатуру.
Причин «лжевакансий» как видите масса, такая проблема не только у нас, но и в множестве других стран и она не имеет решения. Идя на собеседование, мы никогда не знаем реальную вероятность быть принятым, остаётся только сделать своё дело, и идти дальше. Вы сделали всё что смогли, и остальное от вас не зависит. Даже если собеседование прошло хорошо, вы уверенны в положительном решении не совершайте ошибку - не сидите просто так в ожидании ответа, не теряйте время, а продолжайте поиски дальше.
Не пытайтесь залезть в голову к рекрутеру в попытках угадать возьмут-не возьмут – просто делайте своё дело
На работу с удовольствием! ПолучитьНе спешите радоваться. Помните, что во многих случаях кандидаты просматриваются, создаётся впечатление активной работы, но в итоге никого так и не берут. А вы уже вторую неделю ждёте обещанного звонка – собеседование то было удачным!
Возможно компания изначально не хотела никого брать, или в последний момент никто в не захотел взять на себя ответственность за приглашение нового сотрудника. А возможно необходимость пополнения просто отпала или отдел персонала имитирует бурную деятельность, отрабатывает зарплату и сливает бюджет. Возможно это место уже предназначено для «своих» и осталось показать видимость конкурса.
Или один из трёх сотрудников наложил вето на вашу кандидатуру.
Причин «лжевакансий» как видите масса, такая проблема не только у нас, но и в множестве других стран и она не имеет решения. Идя на собеседование, мы никогда не знаем реальную вероятность быть принятым, остаётся только сделать своё дело, и идти дальше. Вы сделали всё что смогли, и остальное от вас не зависит. Даже если собеседование прошло хорошо, вы уверенны в положительном решении не совершайте ошибку - не сидите просто так в ожидании ответа, не теряйте время, а продолжайте поиски дальше.
Не пытайтесь залезть в голову к рекрутеру в попытках угадать возьмут-не возьмут – просто делайте своё дело
35
КАК ЗАМЕТНО РАСШИРИТЬ ПОИСК ВАКАНСИЙ
Если внимательно посмотреть на расходы компании, мы увидим что очень часто основная их доля- это расходы на персонал, то есть на зарплату. Часто компания имеет только компьютеры, столы, офис, и то не в собственности, а в аренде. А налоги и отчисления, которые компания платит – доходит до 30% от вашей зарплаты. То есть компании вы обходитесь в 20 тысяч, а на руки выдают только 12. И главное – эти отчисления будут только расти по всей видимости. Сотрудники будут обходится компаниям всё дороже.
Потому всё шире используются схемы по так называемому аутсорсингу персонала, когда вы работаете на одну компанию, а платит вам другая. Вас могут активно перемещать между компаниями, там где есть необходимость в рабочей силе. Компании в условиях нестабильности объективно не могут прогнозировать потребность в персонале, и такая гибкая схема для них удобней.
Приведу свой пример: устроившись в «студенческий отряд» я смог поработать мерчендайзером в магазинах Ашан, Метро cash and carry, Икея, Мосмарт, Реал, Банана Мама, Камминс приправы, сети аптек. Список весьма длинный. Причём в большинстве случаев была возможность выбрать тот магазин, который хотел сам. В результате после полугода экспериментов выбрал Метро 10, там было комфортней.
На западе такая схема уже давно работает, и например в Швеции в прошлом году трудоустроились 170 тысяч человек, причём это уже не только секретари, но и сотрудники с куда более высокой квалификацией. Правда там это хорошо отрегулировано, упорядоченно и в целом все стороны довольны.
У нас же введение такой схемы приведёт к многочисленным злоупотреблениям и обманам сотрудников, они будут чувствовать себя всё менее уверенно и защищено на рынке.
КАК ЗАМЕТНО РАСШИРИТЬ ПОИСК ВАКАНСИЙ
Если внимательно посмотреть на расходы компании, мы увидим что очень часто основная их доля- это расходы на персонал, то есть на зарплату. Часто компания имеет только компьютеры, столы, офис, и то не в собственности, а в аренде. А налоги и отчисления, которые компания платит – доходит до 30% от вашей зарплаты. То есть компании вы обходитесь в 20 тысяч, а на руки выдают только 12. И главное – эти отчисления будут только расти по всей видимости. Сотрудники будут обходится компаниям всё дороже.
Потому всё шире используются схемы по так называемому аутсорсингу персонала, когда вы работаете на одну компанию, а платит вам другая. Вас могут активно перемещать между компаниями, там где есть необходимость в рабочей силе. Компании в условиях нестабильности объективно не могут прогнозировать потребность в персонале, и такая гибкая схема для них удобней.
Приведу свой пример: устроившись в «студенческий отряд» я смог поработать мерчендайзером в магазинах Ашан, Метро cash and carry, Икея, Мосмарт, Реал, Банана Мама, Камминс приправы, сети аптек. Список весьма длинный. Причём в большинстве случаев была возможность выбрать тот магазин, который хотел сам. В результате после полугода экспериментов выбрал Метро 10, там было комфортней.
На западе такая схема уже давно работает, и например в Швеции в прошлом году трудоустроились 170 тысяч человек, причём это уже не только секретари, но и сотрудники с куда более высокой квалификацией. Правда там это хорошо отрегулировано, упорядоченно и в целом все стороны довольны.
У нас же введение такой схемы приведёт к многочисленным злоупотреблениям и обманам сотрудников, они будут чувствовать себя всё менее уверенно и защищено на рынке.
Вероятней всего доля «временного» персонала продолжит расти и внедрятся во всё больший круг профессий: бухгалтеров, журналистов, продавцов и так далее.
Из того вытекает важное изменение в стратегии поиска работы. Вам стоит обращаться не только к прямым работодателям, но и к компаниям, предоставляющим персонал в аренду.
И весь вопрос – как такие организации найти, то есть какие поисковые слова вбивать в Яндекс или Google.
При поиске работы попробуйте найти «аутсорсинг персонала», «аутстаффинг», «лизинг персонала». Попробуйте найти ещё 5-7 ключевых слов, чтобы у вас были все компании в этой временной сфере, и заметно расширить зону поиска.
Не приглашают на собеседование?
Из того вытекает важное изменение в стратегии поиска работы. Вам стоит обращаться не только к прямым работодателям, но и к компаниям, предоставляющим персонал в аренду.
И весь вопрос – как такие организации найти, то есть какие поисковые слова вбивать в Яндекс или Google.
При поиске работы попробуйте найти «аутсорсинг персонала», «аутстаффинг», «лизинг персонала». Попробуйте найти ещё 5-7 ключевых слов, чтобы у вас были все компании в этой временной сфере, и заметно расширить зону поиска.
Не приглашают на собеседование?
6
«Я ОЗНАКОМЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ С ВАШИМ РЕЗЮМЕ».
Очень часто вы слышите такие слова:
«Я ознакомлю руководителя с Вашим резюме. При
заинтересованности, перезвоню и приглашу на собеседование"
Почему так происходит?
Причины могут быть самые разные.
Рекрутер, имея самостоятельность, может
действительно сделать всё добросовестно, а может "послать", имея
свои личные мотивы, и никто от этого не застрахован.
Он так же может видеть в вас своего конкурента.
Особенно если вы более продуктивный сотрудник.
То есть действовать
не из корпоративных, а из глубоко личных мотивов.
Вывод:
Старайтесь выходить и разговаривать напрямую с
руководителем.
Иногда такую возможность даёт Facebook.Измени жизнь к лучшему – с новой работой
Подписаться на:
Сообщения (Atom)