35
КАК ЗАМЕТНО РАСШИРИТЬ ПОИСК ВАКАНСИЙ
Если внимательно посмотреть на расходы компании, мы увидим что очень часто основная их доля- это расходы на персонал, то есть на зарплату. Часто компания имеет только компьютеры, столы, офис, и то не в собственности, а в аренде. А налоги и отчисления, которые компания платит – доходит до 30% от вашей зарплаты. То есть компании вы обходитесь в 20 тысяч, а на руки выдают только 12. И главное – эти отчисления будут только расти по всей видимости. Сотрудники будут обходится компаниям всё дороже.
Потому всё шире используются схемы по так называемому аутсорсингу персонала, когда вы работаете на одну компанию, а платит вам другая. Вас могут активно перемещать между компаниями, там где есть необходимость в рабочей силе. Компании в условиях нестабильности объективно не могут прогнозировать потребность в персонале, и такая гибкая схема для них удобней.
Приведу свой пример: устроившись в «студенческий отряд» я смог поработать мерчендайзером в магазинах Ашан, Метро cash and carry, Икея, Мосмарт, Реал, Банана Мама, Камминс приправы, сети аптек. Список весьма длинный. Причём в большинстве случаев была возможность выбрать тот магазин, который хотел сам. В результате после полугода экспериментов выбрал Метро 10, там было комфортней.
На западе такая схема уже давно работает, и например в Швеции в прошлом году трудоустроились 170 тысяч человек, причём это уже не только секретари, но и сотрудники с куда более высокой квалификацией. Правда там это хорошо отрегулировано, упорядоченно и в целом все стороны довольны.
У нас же введение такой схемы приведёт к многочисленным злоупотреблениям и обманам сотрудников, они будут чувствовать себя всё менее уверенно и защищено на рынке.
КАК ЗАМЕТНО РАСШИРИТЬ ПОИСК ВАКАНСИЙ
Если внимательно посмотреть на расходы компании, мы увидим что очень часто основная их доля- это расходы на персонал, то есть на зарплату. Часто компания имеет только компьютеры, столы, офис, и то не в собственности, а в аренде. А налоги и отчисления, которые компания платит – доходит до 30% от вашей зарплаты. То есть компании вы обходитесь в 20 тысяч, а на руки выдают только 12. И главное – эти отчисления будут только расти по всей видимости. Сотрудники будут обходится компаниям всё дороже.
Потому всё шире используются схемы по так называемому аутсорсингу персонала, когда вы работаете на одну компанию, а платит вам другая. Вас могут активно перемещать между компаниями, там где есть необходимость в рабочей силе. Компании в условиях нестабильности объективно не могут прогнозировать потребность в персонале, и такая гибкая схема для них удобней.
Приведу свой пример: устроившись в «студенческий отряд» я смог поработать мерчендайзером в магазинах Ашан, Метро cash and carry, Икея, Мосмарт, Реал, Банана Мама, Камминс приправы, сети аптек. Список весьма длинный. Причём в большинстве случаев была возможность выбрать тот магазин, который хотел сам. В результате после полугода экспериментов выбрал Метро 10, там было комфортней.
На западе такая схема уже давно работает, и например в Швеции в прошлом году трудоустроились 170 тысяч человек, причём это уже не только секретари, но и сотрудники с куда более высокой квалификацией. Правда там это хорошо отрегулировано, упорядоченно и в целом все стороны довольны.
У нас же введение такой схемы приведёт к многочисленным злоупотреблениям и обманам сотрудников, они будут чувствовать себя всё менее уверенно и защищено на рынке.
Вероятней всего доля «временного» персонала продолжит расти и внедрятся во всё больший круг профессий: бухгалтеров, журналистов, продавцов и так далее.
Из того вытекает важное изменение в стратегии поиска работы. Вам стоит обращаться не только к прямым работодателям, но и к компаниям, предоставляющим персонал в аренду.
И весь вопрос – как такие организации найти, то есть какие поисковые слова вбивать в Яндекс или Google.
При поиске работы попробуйте найти «аутсорсинг персонала», «аутстаффинг», «лизинг персонала». Попробуйте найти ещё 5-7 ключевых слов, чтобы у вас были все компании в этой временной сфере, и заметно расширить зону поиска.
Не приглашают на собеседование?
Из того вытекает важное изменение в стратегии поиска работы. Вам стоит обращаться не только к прямым работодателям, но и к компаниям, предоставляющим персонал в аренду.
И весь вопрос – как такие организации найти, то есть какие поисковые слова вбивать в Яндекс или Google.
При поиске работы попробуйте найти «аутсорсинг персонала», «аутстаффинг», «лизинг персонала». Попробуйте найти ещё 5-7 ключевых слов, чтобы у вас были все компании в этой временной сфере, и заметно расширить зону поиска.
Не приглашают на собеседование?
