Показаны сообщения с ярлыком оценка компании. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком оценка компании. Показать все сообщения

226
НА ЧТО СМОТРЕТЬ? ХАРАКТЕРИСТИКИ КОМПАНИИ.
 


на
Ярлыки: ,

197 РЫНОК ТРУДА, ВЫБОР ПРОФЕССИИ

Как понять, не ошиблись ли вы с выбором профессии?
https://shkolazhizni.ru/job/articles/79869/

Заработок в Интернете - иллюзия или реальность? На заметку начинающим
https://shkolazhizni.ru/archive/0/n-80314/

Есть ли легкий заработок в Интернете?
https://shkolazhizni.ru/money/articles/58220/

Сотрудник и работодатель. Чем опасна «лишняя миля»?
https://shkolazhizni.ru/job/articles/79870/

Что такое современное рабство?
https://shkolazhizni.ru/archive/0/n-79781/

Что нужно знать работнику об испытательном сроке?
3 Шага, позволяющих найти своё признание в жизни
Зарплаты в России в 1 квартале 2017 года: анализ, динамика и тренды 
https://hhcdn.ru/file/16413633.pdf

 3 мифа, мешающих делать деньги на хобби
http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986765-3-mifa-meshauschih-delat-dengi-na-hobbi?scrolltop=2700

ЦБ: пятница может стать выходным через 15 лет
https://www.gazeta.ru/business/news/2017/06/02/n_10125305.shtml

Как отдыхать, чтобы лучше работать
https://newtonew.com/lifehack/favor-of-rest

Офис: территория ненависти. Пять типов мужской агрессии в бизнесе
http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1986830-ofis-territoriya-nenavisti-pyat-tipov-muzhskoi-agressii-v-biznese?utm

7 качеств, от которых зависит ваша карьера
http://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1986787-7-kachestv-ot-kotoryh-zavisit-vasha-karera?utm

Семь подводных камней, которые угрожают новому сотруднику и его руководителям в первые недели совместной работы.
http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986831-ispytatelnyi-srok-kto-kogo-ispytyvaet?utm_

Почему одну из лучших профессий считают одной из худших?
http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986502-pochemu-odnu-iz-luchshih-professii-schitaut-odnoi-iz-hudshih

Что «люди Z» дают «людям Х»
http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986360-chto-ludi-z-daut-ludyam-h

Почему после 35 лет труднее найти работу
http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986435-pochemu-posle-35-let-trudnee-naiti-rabotu

Почему после 35 лет труднее найти работу
http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986435-pochemu-posle-35-let-trudnee-naiti-rabotu

Что удивляет в русских менеджерах иностранцев
http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1985971-chto-udivlyaet-v-russkih-menedzherah-inostrantsev

4 особенности бренда женщины-руководительницы
http://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1986732-4-osobennosti-brenda-zhenschiny-rukovoditelnitsy?utm_

Вебинары по-русски: как выбрать лучший в 2017 году?
http://www.e-xecutive.ru/education/proeducation/1986783-vebinary-po-russki-kak-vybrat-luchshii-v-2017-godu?utm

Тайм-менеджмент простыми словами
http://www.e-xecutive.ru/career/lichnaya-effektivnost/1986724-braslet-pandora-dlya-upravleniya-vremenem?utm

JOBS OF THE FUTURE ИССЛЕДОВАНИЕ HAYS
http://www.e-xecutive.ru/uploads/attachement/src/5069/Hays_jobs_of_the_future.pdf

 Жизнь в России гастарбайтеров из КНДР — это концлагерь, но они прилагают немало усилий, чтобы попасть в рабство
https://www.novayagazeta.ru/articles/2017/07/10/73071-ray-na-shestoy-chasti-sushi

"О занятости населения в Российской Федерации" определение самозанятых граждан.
http://bizmag.online/fn_8337.html

Брать ли на работу людей с криминальным прошлым?


«Финтех не нуждается в уволенных банкирах»
http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1986866-alena-vladimirskaya-finteh-ne-nuzhdaetsya-v-uvolennyh-bankirah

Зарплаты в России в первом полугодии 2017 года: анализ, динамика и тренды 
https://hhcdn.ru/file/16450682.pdf

Получить индивидуальную помощь в трудоустройстве:
http://socialnylift.blogspot.ru/2017/05/blog-post_66.html
на
Ярлыки: , ,

190
КАК ПОНЯТЬ, ПОДОЙДЁТ ЛИ МНЕ НОВАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ИЛИ КОНКРЕТНАЯ КОМПАНИЯ?
Во многих случаях, когда вы меняете работу, приходится менять и специализацию – в большей или меньшей степени. Возможно профессия уже устарела, резко повысился конкурс, или в вашем городе таких же рабочих мест нет в принципе.
Даже если вы переходите на такую же должность, в другой компании многие процессы могут выполняются по-другому, использоваться другие компьютерные программы, и вы обязательно столкнётесь с какими-либо новшествами. Будьте к этому готовы.
Отнеситесь к выбору с полной серьёзностью, ведь легкомыслие может вам дорого обойтись, таких примеров предостаточно.
Как понять, насколько выбранная сфера или конкретная компания отвечает вашим интересам? Проиграю я или выиграю?
Выполните такое задание:
Возьмите лист бумаги, и в письменном виде по 10-бальной шкале ответе на вопросы.
10 баллов – значит работа полностью мне подходит, 1 балл – полностью не подходит.
Для упрощения возьмём самые основные характеристики, напрямую влияющие на ваши ощущения от работы:
1 Эта работа приближает меня к моим главным жизненным целям (1-10 баллов)
2 Зарплата на этой работе достаточна для моей комфортной жизни
3 Скорее всего я смогу поладить с людьми, которые здесь работают
4 Эта работа удачно подходит к моим сильным сторонам
5 Работая здесь, мне хватит времени на личную жизнь
6 Мне хватит времени на дорогу
Выполните это задание, и станет ясно, насколько работа подходит вашим интересам
Не приглашают на собеседование?
на
Ярлыки: ,
189
КАКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ ВЫ ГОТОВЫ ПРИНЯТЬ?
Обратите внимание, что приходя в компанию, вы накладываете на себя определённые ограничения.
В обычной жизни вы «человек», приходя на рабочее место вы становитесь «сотрудником», ваше поведение вольно или не вольно становится «не естественным».
Чем меньше разница ролей в жизни и на работе
– тем более свободно вы себя ощущаете, тем выше качество жизни.
В каждой профессии, компании, отделе эта степень личной свободы очень разная.
Принимая решение в какую компанию пойти, внимательно присмотритесь, какие ограничения в поведении придётся принять.
Есть ли разница в качествах, заложенных в вас и тех, что от вас ожидают? Насколько велик этот разрыв?
Более свободно чувствуют себя люди творческих специальностей и в небольших самоорганизуемых группах с горизонтальным управлением.
В этой среде становятся важнее не регламенты и технологии, а качество личных взаимоотношений, возможность открытого обсуждения любых вопросов с коллегами и руководством.
http://socialnylift.blogspot.ru/2017/05/blog-post_66.html

на
Ярлыки: ,

143
ПРИМЕР ДОЛГОСРОЧНОЙ МОТИВАЦИИ
Извлеките выгоду из нашего успеха
H&M запустила программу мотивации для всех своих сотрудников в целях поощрения и стимулирования их долгосрочной работы в компании. Первоначальный взнос от семьи Стефана Перссона, председателя совета директоров, вместе с отчислениями от группы H&M будет постепенно и в равной степени распределяться между сотрудниками компании вне зависимости от занимаемой должности или зарплаты. Это означает, что вы, как наш сотрудник, сможете получить дополнительный доход по мере роста компании H&M наравне с нашими акционерами.
http://socialnylift.blogspot.ru/2017/05/blog-post_66.html
На работу с удовольствием!
на
Ярлыки:

141
ЕСЛИ ВАС ИНТЕРЕСУЕТ КОНКРЕТНАЯ КОМПАНИЯ 
Часто у кандидатов не так много профильных компаний, куда можно устроится. Поэтому приходится к каждому предложению относится аккуратно, специально адаптировать резюме и сопроводительное письмо. Привыкайте работать более "точечно", вот технология, позволяющая заметно повысить долю тех, кто готов вас взять.
Вначале присмотритесь внимательно к каждой потенциальной компании.  
1.Узнайте всё о ней (сайт компании, отзывы клиентов и сотрудников, особенность выпускаемого товара и её потребляющей, слабые-сильные стороны, конкуренты)
2 Найдите проблему компании, которую вы можете решить, хотя бы отчасти, - повышение прибыли или экономия
3 Опишите подробно решение - несколько вариантов, дешёвые, будьте готовы взяться за реализацию
4 Физически придите в компанию, поговорите со старшим,
начинайте разговор с главного - я мечтаю у вас работать
на
Ярлыки:
133
НА ЧТО СМОТРЕТЬ ПРИ ВЫБОРЕ КОМПАНИИ
Существуют более 50 характеристик, по которым компании различаются между собой. Не учёт даже одного фактора приводит к тому, что вы работаете без какой-либо выгоды для себя и зря тратите несколько лет. Вот некоторые признаки, на которые стоит обратить внимание:  
Насколько сильно сотрудники влияют на компанию
Специфика отрасли
Общий восходящий/ нисходящий тренд в отрасли
Степень соблюдения трудового кодекса и других юридических норм
Адекватность профильного образования к реалиям работы
Степень соответствия работы вашим индивидуальным особенностям
Наличие у компании определённой миссии или сверхзадачи
 Степень совпадения ваших личных целей и убеждений к задачам компании
Степень изученности конечных клиентов, понимание их потребностей
Степень удовлетворённости потребителей продуктом компании 
На работу с удовольствием! Получить

на
Ярлыки:

101
О ГИБКОМ ГРАФИКЕ
(Глава из книги «КАК НАЙТИ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ», автор Юрасов Виктор, автор этого блога)
Возможно, вы сейчас учитесь в университете или в магистратуре и ищите подработку с гибким графиком.
Очень важно заранее, ещё до собеседования узнать, как компания понимает гибкий график, на практике оказывается, что степень гибкости везде разная.
Рассмотрим все варианты, на что следует обратить внимание и подводные камни. Чтобы вам было легче определится, прежде всего, решите для себя, сколько дней в месяц вы готовы тратить на работу и продолжительность смены.
1. График 2/2, 3/3, 4/4
  К примеру, 2 дня работаете, 2 отдыхаете, воскресенье может быть рабочим днём.
Уточните, если возможность взять дополнительный выходной, нужно ли его отрабатывать, и насколько сложна процедура таких изменений в расписании.
Может оказаться так, что чтобы взять выходной, необходимо найти замену, а это ваши дополнительные усилия и далеко не всегда удаётся договориться с другими сотрудниками, гибкость в таком случае весьма условна.
Так же поинтересуйтесь, есть ли практика принудительного вызова на работу в свой выходной и как часто такое бывает, единичны ли случаи или такое происходит регулярно. Будьте готовы к тому, что про системные принудительные подработки могут умолчать, поэтому по возможности уточните этот важный момент у сотрудников или посмотрите отзывы о компании в интернете.
Если компания относительно большая и отзывов сотрудников много, вы узнаете о таких фактах.
С другой стороны, даже если внеплановые подработки происходят на регулярной основе их можно избежать, если сразу и заранее оговорить график и проявить настойчивость и принципиальность в ходе работы. В случае возникновения потребности в людях, компания скорее всего привлечёт других, более «мягкотелых» сотрудников.
Другими словами, если вы человек принципиальный и умеете отказать, то внеплановые подработки вам не страшны, если же отказать в какой либо просьбе вам тяжело или очень некомфортно, то ещё раз подумайте, стоит ли сюда идти или лучше поискать что-то ещё.
2. График  20 часов  в неделю
Установлено минимальное количество времени (в часах), которое необходимо отработать в течение недели или месяца. Причем начать работу вы можете и в 10 утра и в 12 дня, а минимальное время работы 4 часа в день. Например, если у вас сегодня хорошее настроение, вы работаете 9 часов, если плохое то всего 4. То есть вы можете работать 8, 10, 15, 25 дней в месяц, включая выходные, чем меньше минимальное обязательное рабочее время, тем гибче график. В некоторых колл-центрах именно такой график.
3. Предварительный звонок.
 Тоже есть минимальное рабочее время, например 5 смен в месяц, можно работать по выходным дням, но расписания фактически нет, вы самостоятельно звоните в компанию, например вечером, сообщаете, что у вас есть желание завтра работать и вас записывают, причём вы можете выбрать одно из нескольких мест работы, например рядом с домом. Отказаться от смены тоже возможно, позвонив за 4 часа до начала работы.
Таким образом, у вас появляется возможность более оперативно менять планы, записываясь на 1 день  или на 4 дня вперёд последовательно на  разные объекты. Есть возможность сравнить места работы и выбрать какой-то один, самый интересный для вас.
Например, я, работал мерчендайзером, в студенческом трудовом отряде, в целом ряде сетевых магазинов: 5 Ашанов, 3 Метро, Икея, Оби, Мосмарт, Реал и в итоге, оценив все плюсы и минусы каждого магазина, остановился на магазине Метро 10, на Ленинградском шоссе.  
Существует график, когда вы выбираете время начала работы, например, можете прийти к 9 или к 13, а время окончания работы у всех одинаковое, например в 22 часа. То есть продолжительность рабочего дня будет отличаться.
Какой график вы не выбрали, уточните, есть ли возможность дополнительно увеличить количество смен, если такая необходимость у вас появится. Особенно это актуально в конце года, когда сотрудники, желая увеличить свой доход чтобы хорошо провести праздники, массово выходят на работу дополнительно, и не всем может хватить места.
Если вы хотите заработать больше, можно рассмотреть ночные смены, как правило, оплачиваются они выше, и если работать ночью постоянно, то ваш доход увеличится на 4-8 тысяч.
Один из разновидностей гибкого графика стоит рассмотреть удалённую работу, или работу из дома. Чаще всего так работают дизайнеры, программисты, операторы ПК, бухгалтеры, составители рекламных текстов, некоторые операторы на телефоне. Вариант достаточно привлекательный, вы постоянно находитесь в комфортной для себя среде и экономите средства и время на транспорт. Так, при графике 5/2 и расходе на транспорт в целом 1.5 часа в рабочий день, вы высвобождаете для себя дополнительного свободного времени на 360 часов в год!
Пока рынок труда предоставляет мало таких удалённых рабочих мест, но по некоторым прогнозам, в ближайшие 5 лет более 40% всех сотрудников будут иметь возможность работать удалённо.
Также стоит уточнить, происходят ли задержки после работы (под разными предлогами) В одних компаниях внимательно следят за расписанием, работают системы учёта рабочего времени, в 21.00 час заканчивается смена, и через 4 минуты уже никого нет. В других компаниях, например из-за наплыва посетителей, вас часто задерживают на 30 минут и более.
Как видите видов и степеней гибкости графика достаточно много, всё зависит от специфики отрасли и особенностей конкретной компании. Иногда фактическая «гибкость» заметно меньше той, о которой говорит компания, то есть по сути, гибкий график – это рекламный трюк, чтобы заманить соискателей.
Обращайте внимание на трудовой договор. Например, там может быть написано, что график работы сменный без указания конкретного количества часов. То есть компания, исходя из своих потребностей, (например в случае нехватки персонала) может поставить вам график 2/2, 3/2, 5/2 и все они формально считаются сменными, так как конкретное количество рабочих часов в договоре не проставлено. Поэтому если вы видите такую расплывчатую формулировку, добивайтесь её уточнения, хотя бы по максимальному количеству рабочих часов в месяц.               
Также отметим, что в России зарплата в 3-4 раза меньше, чем на Западе, ценность труда маленькая и довольно часто человеческие ресурсы используются нерационально. В таких условиях компаниям выгодно максимально загружать действующих сотрудников, и как следствие продолжительность рабочего дня растёт, а количество выходных сокращается
На работу с удовольствием! Получить
 
на
Ярлыки:

97
В ЧЁМ КОМПАНИИ ОТЛИЧАЮТСЯ ДРУГ ОТ ДРУГА?
Обратите внимание, что работа даже в компаниях из одной отрасли может сильно различаться. Очень многое зависит от личности генерального директора.
Многие, кто сейчас оказались сильно недовольны работой, не учли маленькие нюансы работы, и эти детали оказались очень существенными. 
Есть примерно 50 (!) характеристик, которые вам надо принимать во внимание принимая решение идти или не идти работать в конкретную компанию, вот несколько из них:
Какое наказание или штраф предусмотрен за опоздание
Насколько подробно регламентированы рабочие процессы
Насколько квалифицирован ваш руководитель
Насколько силён контроль за сотрудниками и какое количество контрольного персонала будут присматривать за вами
Насколько сильно сотрудник вовлечён
Удовольствие от работы каждый день Получить: http://socialnylift.blogspot.ru/2017/05/blog-post_66.html
на
Ярлыки:

86
ПРИМЕР ИДИОТСКОЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
«Если гендиректор зашел в помещение, где вы находитесь, вы должны отложить все свои дела, встать рядом со своим рабочим местом, и пока он присутствует в кабинете, вы должны на него смотреть и провожать взглядом каждое его действие, не отвлекаясь"      
Не приглашают на собеседование?
на
Ярлыки:

83
КОГДА ЗАРПЛАТА НАЗНАЧАЕТСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
1. Пробный день
2. Если написано в объявлении
3. Если вы специалист высокого уровня
4  Если вас просят выбрать систему оплаты
5. Если есть несколько отделов, где сотрудники разного уровня
Не приглашают на собеседование?
на
Ярлыки:

67
ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ В СФЕРЕ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ
Интел
IBM
Oracle
Cisco
Google
Samsung
Motorola
Nicon
Неолаб
Боинг
Удовольствие от работы каждый день. Получить 
на
Ярлыки:

66
О КАРЬЕРНОМ РОСТЕ
Почти во всех объявлениях о работе мы видим красивую фразу «карьерный рост» и надеемся на него. 
С другой стороны, несмотря на то, что компании так же заинтересованы в развитии сотрудников, сама идея часто сомнительна.
Совсем не факт, что лучший продавец сможет так же успешно работать руководителем отдела продаж: это другая работа, требующая другого набора навыков: умение мотивировать, управлять, обучать, выстраивать систему целевых показателей, быть требовательным, иметь презентабельную внешность и обладать многими другими навыками. Поэтому когда лучшего продавца ставят во главе отдела - эта схема часто оказывается провальной и человек быстро слетает со своей новой должности. Причём если на западе таких перспективных сотрудников заранее длительное время готовят к новой роли и при назначении он уже всё знают и умеют, у нас просто кидают как щенка в воду. Неудивительно, что большинство тонут  
Удовольствие от работы каждый день. Получить: 
http://socialnylift.blogspot.ru/2017/05/blog-post_66.html
 
на
Ярлыки:

61
ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ В ТЕХНИКЕ
John Deer
Man
3M
Husqvarna
Ямаха
Керхер
Otis
Tetra Pak
Музторг
ABB
Alfa Laval
Не приглашают на собеседование?
на
Ярлыки:

16
КАК ВЫБРАТЬ КОМПАНИЮ?
У хорошей компании должны быть разные схемы мотивации, которые вы можете выбрать. Все сотрудники разные, и денежная мотивация  не всегда работает.
На собеседовании вы можете начать издалека:
 « Недавно я узнала, что чем лучше компания, тем разнообразнее системы мотивации для сотрудников.  Какими способами вы вознаграждаете сотрудников за хорошую работу?»
 Посмотрите, как отреагируют на ваш вопрос и как будут вам «продавать».
Как компания может вас вознаградить?
1 Иметь как минимум 2 системы оплаты: для среднего уровня сотрудников и для высокопроизводительных.
 2 Доска почёта.
 3 Дополнительное обучение и повышение квалификации.
 4 Поездки за границу на стажировку.
 5 Право обучать новых сотрудников.
 6 Автомобиль БМВ в пользование в аренду.
 7 Обеды вместе с руководством.
 8 Отличительные значки.
 9 Иметь помощника и освободиться от рутины.
Не приглашают на собеседование?
на
Ярлыки:
Подписаться на: Сообщения (Atom)