101
О ГИБКОМ ГРАФИКЕ
(Глава из книги «КАК НАЙТИ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ», автор
Юрасов Виктор, автор этого блога)
Возможно,
вы сейчас учитесь в университете или в магистратуре и ищите подработку с гибким
графиком.
Очень важно
заранее, ещё до собеседования узнать, как компания понимает гибкий график, на
практике оказывается, что степень гибкости везде разная.
Рассмотрим
все варианты, на что следует обратить внимание и подводные камни. Чтобы вам
было легче определится, прежде всего, решите для себя, сколько дней в месяц вы
готовы тратить на работу и продолжительность смены.
1. График
2/2, 3/3, 4/4
К
примеру, 2 дня работаете, 2 отдыхаете, воскресенье может быть рабочим днём.
Уточните,
если возможность взять дополнительный выходной, нужно ли его отрабатывать, и
насколько сложна процедура таких изменений в расписании.
Может
оказаться так, что чтобы взять выходной, необходимо найти замену, а это ваши
дополнительные усилия и далеко не всегда удаётся договориться с другими
сотрудниками, гибкость в таком случае весьма условна.
Так же
поинтересуйтесь, есть ли практика принудительного вызова на работу в свой
выходной и как часто такое бывает, единичны ли случаи или такое происходит
регулярно. Будьте готовы к тому, что про системные принудительные подработки
могут умолчать, поэтому по возможности уточните этот важный момент у
сотрудников или посмотрите отзывы о компании в интернете.
Если
компания относительно большая и отзывов сотрудников много, вы узнаете о таких
фактах.
С другой
стороны, даже если внеплановые подработки происходят на регулярной основе их
можно избежать, если сразу и заранее оговорить график и проявить настойчивость
и принципиальность в ходе работы. В случае возникновения потребности в людях,
компания скорее всего привлечёт других, более «мягкотелых» сотрудников.
Другими
словами, если вы человек принципиальный и умеете отказать, то внеплановые
подработки вам не страшны, если же отказать в какой либо просьбе вам тяжело или
очень некомфортно, то ещё раз подумайте, стоит ли сюда идти или лучше поискать
что-то ещё.
2. График
20 часов в неделю
Установлено
минимальное количество времени (в часах), которое необходимо отработать в
течение недели или месяца. Причем начать работу вы можете и в 10 утра и в 12
дня, а минимальное время работы 4 часа в день. Например, если у вас сегодня
хорошее настроение, вы работаете 9 часов, если плохое то всего 4. То есть вы
можете работать 8, 10, 15, 25 дней в месяц, включая выходные, чем меньше
минимальное обязательное рабочее время, тем гибче график. В некоторых
колл-центрах именно такой график.
3.
Предварительный звонок.
Тоже
есть минимальное рабочее время, например 5 смен в месяц, можно работать по
выходным дням, но расписания фактически нет, вы самостоятельно звоните в
компанию, например вечером, сообщаете, что у вас есть желание завтра работать и
вас записывают, причём вы можете выбрать одно из нескольких мест работы,
например рядом с домом. Отказаться от смены тоже возможно, позвонив за 4 часа
до начала работы.
Таким
образом, у вас появляется возможность более оперативно менять планы,
записываясь на 1 день или на 4 дня вперёд последовательно на разные
объекты. Есть возможность сравнить места работы и выбрать какой-то один, самый
интересный для вас.
Например,
я, работал мерчендайзером, в студенческом трудовом отряде, в целом ряде сетевых
магазинов: 5 Ашанов, 3 Метро, Икея, Оби, Мосмарт, Реал и в итоге, оценив все
плюсы и минусы каждого магазина, остановился на магазине Метро 10, на
Ленинградском шоссе.
Существует
график, когда вы выбираете время начала работы, например, можете прийти к 9 или
к 13, а время окончания работы у всех одинаковое, например в 22 часа. То есть
продолжительность рабочего дня будет отличаться.
Какой
график вы не выбрали, уточните, есть ли возможность дополнительно увеличить
количество смен, если такая необходимость у вас появится. Особенно это
актуально в конце года, когда сотрудники, желая увеличить свой доход чтобы
хорошо провести праздники, массово выходят на работу дополнительно, и не всем
может хватить места.
Если вы
хотите заработать больше, можно рассмотреть ночные смены, как правило,
оплачиваются они выше, и если работать ночью постоянно, то ваш доход увеличится
на 4-8 тысяч.
Один из
разновидностей гибкого графика стоит рассмотреть удалённую работу, или работу
из дома. Чаще всего так работают дизайнеры, программисты, операторы ПК,
бухгалтеры, составители рекламных текстов, некоторые операторы на телефоне.
Вариант достаточно привлекательный, вы постоянно находитесь в комфортной для
себя среде и экономите средства и время на транспорт. Так, при графике 5/2 и
расходе на транспорт в целом 1.5 часа в рабочий день, вы высвобождаете для себя
дополнительного свободного времени на 360 часов в год!
Пока рынок
труда предоставляет мало таких удалённых рабочих мест, но по некоторым
прогнозам, в ближайшие 5 лет более 40% всех сотрудников будут иметь возможность
работать удалённо.
Также стоит
уточнить, происходят ли задержки после работы (под разными предлогами) В одних
компаниях внимательно следят за расписанием, работают системы учёта рабочего
времени, в 21.00 час заканчивается смена, и через 4 минуты уже никого нет. В
других компаниях, например из-за наплыва посетителей, вас часто задерживают на
30 минут и более.
Как видите
видов и степеней гибкости графика достаточно много, всё зависит от специфики
отрасли и особенностей конкретной компании. Иногда фактическая «гибкость»
заметно меньше той, о которой говорит компания, то есть по сути, гибкий график
– это рекламный трюк, чтобы заманить соискателей.
Обращайте
внимание на трудовой договор. Например, там может быть написано, что график
работы сменный без указания конкретного количества часов. То есть компания,
исходя из своих потребностей, (например в случае нехватки персонала) может
поставить вам график 2/2, 3/2, 5/2 и все они формально считаются сменными, так
как конкретное количество рабочих часов в договоре не проставлено. Поэтому если
вы видите такую расплывчатую формулировку, добивайтесь её уточнения, хотя бы по
максимальному количеству рабочих часов в месяц.
Также отметим,
что в России зарплата в 3-4 раза меньше, чем на Западе, ценность труда
маленькая и довольно часто человеческие ресурсы используются нерационально. В
таких условиях компаниям выгодно максимально загружать действующих сотрудников,
и как следствие продолжительность рабочего дня растёт, а количество выходных
сокращается
