102
ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПРОФЕССИИ В УПРАВЛЕНИИ
Новые
продукты и услуги не могут появиться в старых формах управления, в условиях
пирамидальной структуры. Придётся не просто модернизировать, а полностью
перестраивать всю систему, с переводом значительных полномочий на нижнее
звено.
Например в
соседней Финляндии, одной из самых развитых в мире стран, именно рядовые
сотрудники регулярно готовят новые предложения и изменения, и передают их
руководству. У нас же всё наоборот - изменения спускаются только сверху. И
поэтому низкая производительность труда - прямое следствие устаревшей модели
управления.
В любом
случае эта отрасль в ближайшие 10 лет сильно изменится, потребует от
руководителей всех звеньев совсем других навыков.
медиатор
социальных конфликтов
специалист
по адаптации мигрантов
специалист
платформы по сбору средств на решение общественных проблем
модератор
платформы госоргана для обратной связи
модератор
платформы по персональной благотворительности
специалист
государственно-частного партнёрства в социальной сфере
персональный
продавец вашего рабочего времени
персональный
бренд-менеджер
специалист
по кросс-культурной коммуникации
координатор
развития интернет-сообществ
управляющий
инвестициями в стартапы
определитель
трендов
координатор
распределённого производства
