274
Где возрастные кандидаты встречаются чаще?
(Из книги Трудоустройство после 45. Если отказывают из-за возраста)
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/crBcqM
Где возрастные кандидаты встречаются чаще?
(Из книги Трудоустройство после 45. Если отказывают из-за возраста)
Где возрастные кандидаты встречаются чаще?
Одна из стратегий успешного поиска – выделить пул, нишу, где вероятность трудоустроится выше. Откликаться на все вакансии подряд – очень плохая стратегия. («Синдром бешеного кандидата»).
Если вы готовы менять профессию, можно поступить таким образом:
Наверняка у вас наберётся 15-20 знакомых примерно вашего возраста.
Уточните, где они работают.
Составьте по итогу опроса таблицу с 2 графами – профессия и тип организации тех, кому за 40.
Где возрастные сотрудники встречаются чаще? Например:
Вахтёр
Сотрудник химчистки
Контролёр в автобусе или электричке
Учитель в школе
Сотрудник-оператор в пенсионном фонде
Врач
Кассир в супермаркете
Риэлтор
Бухгалтер
Тамада
Воспитатель в детском саду
Инструктор в автошколе
Главный редактор
Социальный работник
Оператор станка ЧПУ
Секретарь военкомата
Как видите список весьма разнообразный и далеко не полный, но у вас он будет свой, на основе опроса знакомых.
Теперь расширьте его с 15-20 профессий до 50-70.
Это не сложно – воспользуйтесь методом аналогии, найдите список специальностей и выберете оттуда. Или просто по вашим наблюдениям вокруг – выпишете те места, где пожилые работники видны чаще.
Теперь из всего этого списка выберете 2, 5, 7 профессий, подходящих для вас. Важно, что это уже будут места, с большей вероятностью трудоустройства.
Обозначьте 1 самый идеальный вариант занятости для вас - профессию, даже если в вашем городе таких мест очень мало или конкурс туда большой. Узнайте как можно больше об этой специальности.
Найдите все места с этой позицией, подготовьтесь и посетите их лично со словами: очень хочу у вас работать.
Я понимаю, что не так легко без приглашения прийти в незнакомую компанию, но рискнуть стоит – особенно если вы давно мечтали об этой работе.
Есть много историй, когда такие кандидаты, без опыта получали что хотели, даже против соискателей с большим стажем.
И удивительного здесь ничего нет. Почти любой руководитель как минимум с интересом отнесётся к таким заинтересованным.
Далее прорабатывайте следующие, более массовые профессии – из составленного списка.
Одна из стратегий успешного поиска – выделить пул, нишу, где вероятность трудоустроится выше. Откликаться на все вакансии подряд – очень плохая стратегия. («Синдром бешеного кандидата»).
Если вы готовы менять профессию, можно поступить таким образом:
Наверняка у вас наберётся 15-20 знакомых примерно вашего возраста.
Уточните, где они работают.
Составьте по итогу опроса таблицу с 2 графами – профессия и тип организации тех, кому за 40.
Где возрастные сотрудники встречаются чаще? Например:
Вахтёр
Сотрудник химчистки
Контролёр в автобусе или электричке
Учитель в школе
Сотрудник-оператор в пенсионном фонде
Врач
Кассир в супермаркете
Риэлтор
Бухгалтер
Тамада
Воспитатель в детском саду
Инструктор в автошколе
Главный редактор
Социальный работник
Оператор станка ЧПУ
Секретарь военкомата
Как видите список весьма разнообразный и далеко не полный, но у вас он будет свой, на основе опроса знакомых.
Теперь расширьте его с 15-20 профессий до 50-70.
Это не сложно – воспользуйтесь методом аналогии, найдите список специальностей и выберете оттуда. Или просто по вашим наблюдениям вокруг – выпишете те места, где пожилые работники видны чаще.
Теперь из всего этого списка выберете 2, 5, 7 профессий, подходящих для вас. Важно, что это уже будут места, с большей вероятностью трудоустройства.
Обозначьте 1 самый идеальный вариант занятости для вас - профессию, даже если в вашем городе таких мест очень мало или конкурс туда большой. Узнайте как можно больше об этой специальности.
Найдите все места с этой позицией, подготовьтесь и посетите их лично со словами: очень хочу у вас работать.
Я понимаю, что не так легко без приглашения прийти в незнакомую компанию, но рискнуть стоит – особенно если вы давно мечтали об этой работе.
Есть много историй, когда такие кандидаты, без опыта получали что хотели, даже против соискателей с большим стажем.
И удивительного здесь ничего нет. Почти любой руководитель как минимум с интересом отнесётся к таким заинтересованным.
Далее прорабатывайте следующие, более массовые профессии – из составленного списка.
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/crBcqM
