53
ЕСТЬ ЛИ ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА?
Много людей задают этот вопрос уже минимум лет сто, до
сих пор идут горячие споры во всех странах, принимаются самые разные правила и
законы чтобы уравнять гендерные возможности, и всё равно к сожалению надо
признать: да, действительно дискриминация женщин на рынке труда есть. И вот
доказательство: по статистике в России мужчина зарабатывает в месяц в среднем
33 тысячи рублей, а женщина только 24 тысячи, разница как видите есть, и
весьма существенна. На руководящих постах всех уровней, и в бизнесе и во власти
тоже преобладают мужчины, они и принимают ключевые решения.
При этом обратите внимание, эти же самые мужчины у нас в
принципе привыкли слушаться женщин, и фраза «решение о женитьбе – это последнее
решение, которое мужчина принимает самостоятельно» вовсе не так далека от истины.
Воспитывают детей женщины, в школе и в университете тоже преподают в основном
женщины и любой ребёнок постепенно приучается следовать их указаниям, и считает
это вполне естественным, что и переносится уже во взрослую жизнь. Кстати на
среднем звене в большинстве компаниях так же женщин явно больше чем мужчин.
Большинство руководителей агенств недвижимости, туризма, салонов красоты,
журналистики и вообще сферы услуг – тоже женщины и их опять же больше, чем
мужчин. Причём сфера услуг сейчас на подъёме, будет только развиваться и
открывает широкие перспективы для прекрасного пола. Поэтому картина всё-таки
далеко не однозначная, напоминает мозаику и отталкиваться надо скорее от
отрасли и от конкретной позиции в компании. Есть более оплачиваемые должности, есть
с заведомо низкой оплатой в 15 тысяч рублей, например библиотекарь или
секретарь и даже если туда придёт мужчина зарплата больше не станет.
И почему же всё-таки статистика показывает такой большой
разрыв в зарплатах?
Одна из причин – это метапрограммы, которые у мужчин и у
женщин разные. Две трети женщин – это этики, две трети мужчин – наоборот
логики. Одни при принятии решений ориентируются на людей, другие – на интересы
дела. А 70% всех руководителей – это логики, и это качество до сих пор остаётся
более полезным для продвижения. Другими словами для успеха важно не женщина вы
или мужчина, а ваш тип личности и сочетание определённых качеств. Личности с
набором определённых качеств чаще занимают руководящие посты, например такое
сочетание как интроверт-логик-сенсорик-рационал. В противоположность этому типу
– экстраверт-этик-интуит-иррационал гораздо реже встретишь на руководящих
позициях.
При этом мы хорошо понимаем, что мир стремительно
меняется и доминирующий тип личности, находящийся на вершине пирамиды почти
наверняка измениться.
Если мы прямо спросим - кто лучше выполняет свою работу,
то большинству руководителей приходится признать, что женщины в целом работают
лучше, более внимательны, дисциплинированны и более лояльны компании. Мужчина в
большинстве случаев уйдёт, если ему предложат зарплату на 5 тысяч больше,
женщина скорее останется, отношения для неё важнее. Продавцы из женщин так же
получаются намного лучше, причём даже технически сложных товаров и
руководителям опять-таки приходится это признать и вынуждены набирать в отдел
продаж только женщин.
Возможно многие, читая эту статью спросят – и что же с
этим все делать, какую полезную рекомендацию вы можете дать?
По моему личному мнению схема, когда мужчина приносит
основной доход а женщина соглашаясь с таким положением вещей зарабатывает в три
раза меньше – это тупик. Да такой вариант привлекательный, но на практике
оказывается слишком хрупким. У нас опять же по статистике половина всех пар
разводится, на две свадьбы приходится один развод. Причины могут быть разными,
но разрыв отношений и крушение такой патриархальной системы более чем реально.
Сегодня муж тебя обеспечивает, а завтра вдруг уходит и поддрживать детей
придётся самой, надо быть к этому готовой и надёжней с самого начала уже иметь
высокую зарплату.
Поэтому если мы смотрим вперёд а не назад, в нынешних
условиях выгодней равные отношения, в том числе и финансовые. А значит, дорогие
женщины, внимательней выбирайте специальность, стремитесь к высоким заработкам
и серьёзно вкладывайтесь в своё профессиональное развитие, тем более что
возможностей и социальных лифтов будет только больше, что бы не происходило в
экономике
