158
РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
ПО ВОЗМОЖНОСТИ УКАЖИТЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Важно
понимать, что сегодня всё наше общество испытывает огромный дефицит доверия.
Никто ни кому не верит. На уровне рынка труда это означает, что многие личные
качества, которые вы указали в резюме, рекрутерам ни о чём не говорят.
Трудолюбивый, коммуникабельный, знание Word и Excel,
активный, стремящийся к успеху – все эти слова кочуют из резюме в резюме, и уже
никто не рассматривает их всерьёз.
Куда
более сильный ход - упомянуть об отзывах и рекомендациях тех, кто с вами
работал. Особенно точно о человеке говорят перекрёстные отзывы - когда мы
опрашиваем несколько людей, с которыми вы в разное время работали. Здесь действует
тот же самый принцип как и с любым товаром - можно бесконечно долго смотреть
характеристики и рекламу, а можно один раз спросить тех, кто уже пользовался
товаром и получить куда более точное представление.
Более
того, во многих случаях, когда вы устраиваетесь на работу, вас в обязательном
порядке попросят предоставить телефон бывшего руководителя. Те, кто откажется -
не допускаются на следующий этап отбора.
Поэтому
если вы хорошо делали свою работу, у вас сохранились хорошие отношения с бывшим
руководителем – обязательно указывайте рекомендации. В резюме сделать это можно
двумя способами: сокращённом и развёрнутом.
В
сокращённом варианте вы пишите «Рекомендации по требованию» или «Готова
предоставить рекомендации».
Развёрнутый
вариант пишется по схеме:
1
Заголовок «Рекомендации»
2 Фамилия
- Имя того, кто вас рекомендует
3
Название компании
4
Название должности вашего руководителя
5 Номер
телефона и электронная почта
Бывает
так, что вы на прошлой работе были один из лучших сотрудников, ушли по своей
инициативе, и ваш начальник потерял ценного сотрудника. Для себя вы сделали
лучше, а своему бывшему начальнику вы фактически подбросили проблем: заменить
вас некем, вашу работу кто-то временно должен взять, ломаются планы компании и
так далее. Вы не можете залезть в голову к начальнику и не знаете его реакцию
на ваш уход. Поэтому если вы не уверенны, что о вас хорошо отзовутся, можно
сделать так: попросите вашего знакомого под видом рекрутера позвонить бывшему
начальнику и послушать, как он о вас отзовётся. Предварительно надо придумать
правдоподобную легенду, что вы были на собеседовании, что сейчас решается
вопрос брать вас или нет, что нужно знать мнение того, кто с вами работал.
По крайней
мере вы будете знать, что реально о вас говорят.
