212
Как я сходил на собеседование.
Личная история автора блога.
Нам всем нравятся истории успеха, хотя я считаю, что об неудачах надо тоже рассказывать и часто они более полезны.
Был 2014 год. Я постарался, и сделал очень качественное резюме, справедливо решив, что так получу приглашения в более солидные компании.
И буквально через неделю, раздался звонок от весьма приличной, молодой московской компании. Девушка довольно агрессивно пыталась распрашивать об моих "достижениях", и казалось больше её ничего не интересовало.
Сама компания находилась в большом стеклянном офисе сразу на двух этажах. Все сотрудники были молодыми, заметно суетились, расхаживая с важным и гордым видом.
Это было коллективное собеседование сразу с 3 сотрудниками по персоналу, включая руководителя отдела продаж, куда и набирались люди.
На столе лежала стопка резюме, и каждому дали очень кратко рассказать о себе, часто перебивая кандидатов. И вообще тон разговора с самого начала задали очень строгий - типа "чё вы, мелкие плегавки пришли в нашу солидную компанию, ещё не доросли до нас".
Вобщем атмосфера не понравилась и к сожалению это отразилось на моём выступлении.
Кандидаты были очень молодыми, без серьёзного опыта работы и вообще переговоров, многие наделали элементарные ошибки на собеседовании. Мало рассказывали о работе, больше о своей повседневной жизи, что мало интересовало HR-ов. Один парень вообще признался, что планирует работать только полгода и заняться своим бизнесом.
Когда очередь дошла до меня, я сразу начал о содержании предыдущих двух работ, говорил, что опрашивал по телефону по анкете различных специалистов - стоматологов, технических директоров, маркетологов, руководителей, вообщем работал с солидными людьми.
На это HR-ы удивились, задав вопрос: почему вы не написали об этом в резюме?
Я немного растерялся, потому что вопрос действительно глупый: раз я у вас, значит резюме выполнило свою работу, а собеседование для того и нужно, чтобы обсуждать все детали.
Пробурчав что-то типа "откуда я знаю, что вас может заинтересовать", я продолжил свой рассказ о работе в банке, что сам писал тексты, так называемые "скрипты", что они получались хорошо. На это руководитель продаж опять меня оборвала: ну вы же понимаете, что у каждой компании есть своя система продаж?
И далее последовал решающий вопрос: как бы я поступил во время переговоров - следовал установленной системе или применил свою?
Я честно ответил, что свою, но быстро поняв свой промах успел в самый последний момент добавить, что в предыдущих случаях своя система оказывалась эффективней.
"Понятно" - с сочувствием ответили HR-ы и больше вопросов ко мне не было.
В итоге из 15 человек отобрали только 2.
Что полезно из этой истории?
Когда на вас давят со всех сторон, вы наверняка допустите ошибку. Но проходит собеседование тот, кто допустит ошибок меньше.
Индивидуальная помощь в трудоустройстве:
https://socialnylift.blogspot.com/2017/05/blog-post_66.html
Как я сходил на собеседование.
Личная история автора блога.
Нам всем нравятся истории успеха, хотя я считаю, что об неудачах надо тоже рассказывать и часто они более полезны.
Был 2014 год. Я постарался, и сделал очень качественное резюме, справедливо решив, что так получу приглашения в более солидные компании.
И буквально через неделю, раздался звонок от весьма приличной, молодой московской компании. Девушка довольно агрессивно пыталась распрашивать об моих "достижениях", и казалось больше её ничего не интересовало.
Сама компания находилась в большом стеклянном офисе сразу на двух этажах. Все сотрудники были молодыми, заметно суетились, расхаживая с важным и гордым видом.
Это было коллективное собеседование сразу с 3 сотрудниками по персоналу, включая руководителя отдела продаж, куда и набирались люди.
На столе лежала стопка резюме, и каждому дали очень кратко рассказать о себе, часто перебивая кандидатов. И вообще тон разговора с самого начала задали очень строгий - типа "чё вы, мелкие плегавки пришли в нашу солидную компанию, ещё не доросли до нас".
Вобщем атмосфера не понравилась и к сожалению это отразилось на моём выступлении.
Кандидаты были очень молодыми, без серьёзного опыта работы и вообще переговоров, многие наделали элементарные ошибки на собеседовании. Мало рассказывали о работе, больше о своей повседневной жизи, что мало интересовало HR-ов. Один парень вообще признался, что планирует работать только полгода и заняться своим бизнесом.
Когда очередь дошла до меня, я сразу начал о содержании предыдущих двух работ, говорил, что опрашивал по телефону по анкете различных специалистов - стоматологов, технических директоров, маркетологов, руководителей, вообщем работал с солидными людьми.
На это HR-ы удивились, задав вопрос: почему вы не написали об этом в резюме?
Я немного растерялся, потому что вопрос действительно глупый: раз я у вас, значит резюме выполнило свою работу, а собеседование для того и нужно, чтобы обсуждать все детали.
Пробурчав что-то типа "откуда я знаю, что вас может заинтересовать", я продолжил свой рассказ о работе в банке, что сам писал тексты, так называемые "скрипты", что они получались хорошо. На это руководитель продаж опять меня оборвала: ну вы же понимаете, что у каждой компании есть своя система продаж?
И далее последовал решающий вопрос: как бы я поступил во время переговоров - следовал установленной системе или применил свою?
Я честно ответил, что свою, но быстро поняв свой промах успел в самый последний момент добавить, что в предыдущих случаях своя система оказывалась эффективней.
"Понятно" - с сочувствием ответили HR-ы и больше вопросов ко мне не было.
В итоге из 15 человек отобрали только 2.
Что полезно из этой истории?
Когда на вас давят со всех сторон, вы наверняка допустите ошибку. Но проходит собеседование тот, кто допустит ошибок меньше.
Индивидуальная помощь в трудоустройстве:
https://socialnylift.blogspot.com/2017/05/blog-post_66.html
