283
Специалист по кадрам
Специалист по кадрам
Добрый день!
Планирую перестать работать руководителем, желаемая должность - специалист по кадрам.
Проблема - избыточная квалификация или скорее должности и отсутствие зафиксированного опыта рвбота по данной специальности, хотя я всегда, как руоводитель частично работала с кадровой документацией.
Добрый день Екатерина.
Насколько я понял, раньше вы работали с людьми, теперь хотите работать с документами.
Специальностей по оформлению достаточно много, есть смысл не ограничиваться только специалистом по кадрам, а рассмотреть гораздо более широкий спектр - делопроизводитель, 1С и так далее.
Вопрос - каким специалистом по кадрам вы хотите быть - оформление документов (в более крупных компаниях, но их не много) или подбор тоже - собеседование, оценка. Лучше заранее определится со специализацией.
По резюме:
Может смутить короткий период работы на последнем месте - 5 месяцев. Можно вообще убрать или расписать чуть подробнее все те функции, касающиеся кадрового делопроизводства, поставить этот абзац первым. То же самое сделать с "агроторг", убрать слово "частично". Прописать хоть какие-то результаты работы - иначе вы не создаёте образ успешного сотрудника. Вместо "директор магазина" напишите "администратор магазина" - чтобы не смущать избыточной квалификацией.
Вы не заполняли трудовые книжки, карточки Т2 и прочее? Но этому можно обучится или самостоятельно (You tube, специализированные демо программы, которые можно скачать) или пройти любой курс по делопроизводству, и вписать в резюме недостающие навыки. Таким образом заметно увеличить шансы.
Ещё вариант - поставить в вакансию не "специалист по кадрам" а "помощник специалиста по кадрам".
Рассмотрите возможность работы в аутсорсинговых компаниях - которые берут на себя все оформление документов, избавляя организацию от непрофильной деятельности. Для этого составьте полный список таких компаний по ключевым словам, направьте туда своё резюме.
Рассмотрите должность секретаря или администратора в небольших компаниях - эти люди занимаются всем по-немногу.
Максимально увеличьте охват - ваше резюме должно быть по крайней мере на 15 площадках. (А всего регулярно действующих насчитывается более 60)
Дайте пост о себе в группах по поиску работы в социальных сетях - и регулярно его обновляйте.
Будьте готовы к тому, что поиск может затянутся, обеспечьте себе резерв времени.
И в целом по вашей ситуации:
Конкуренция в этой нише высокая, я не уверен, что простых методов в виде резюме будет достаточно. Кроме того - именно 45 лет - становится возрастом "отсечения" - когда такие кандидаты в принципе не рассматриваются.
Всё больше таких позиций заполняется по знакомству, и в принципе взять можно любого - недостающие знания достаточно легко добрать.Проблема не в резюме, и даже не в том, что у вас чего-то не хватает.
Есть серьёзная необходимость переключиться с традиционных каналов поиска на поиск через знакомых и использовать приёмы нетворкинга. Для начала сделайте так, чтобы все, даже малоизвестные знакомые знали, что вы ищите работу, и раз в месяц напоминайте о себе. Заведите новые контакты. Бывайте на разных мероприятиях.
Не всем кандидатам нравится такой метод, но в вашей ситуации рекомендую его использовать в первую очередь.
На работу с удовольствием! Получить
Планирую перестать работать руководителем, желаемая должность - специалист по кадрам.
Проблема - избыточная квалификация или скорее должности и отсутствие зафиксированного опыта рвбота по данной специальности, хотя я всегда, как руоводитель частично работала с кадровой документацией.
Добрый день Екатерина.
Насколько я понял, раньше вы работали с людьми, теперь хотите работать с документами.
Специальностей по оформлению достаточно много, есть смысл не ограничиваться только специалистом по кадрам, а рассмотреть гораздо более широкий спектр - делопроизводитель, 1С и так далее.
Вопрос - каким специалистом по кадрам вы хотите быть - оформление документов (в более крупных компаниях, но их не много) или подбор тоже - собеседование, оценка. Лучше заранее определится со специализацией.
По резюме:
Может смутить короткий период работы на последнем месте - 5 месяцев. Можно вообще убрать или расписать чуть подробнее все те функции, касающиеся кадрового делопроизводства, поставить этот абзац первым. То же самое сделать с "агроторг", убрать слово "частично". Прописать хоть какие-то результаты работы - иначе вы не создаёте образ успешного сотрудника. Вместо "директор магазина" напишите "администратор магазина" - чтобы не смущать избыточной квалификацией.
Вы не заполняли трудовые книжки, карточки Т2 и прочее? Но этому можно обучится или самостоятельно (You tube, специализированные демо программы, которые можно скачать) или пройти любой курс по делопроизводству, и вписать в резюме недостающие навыки. Таким образом заметно увеличить шансы.
Ещё вариант - поставить в вакансию не "специалист по кадрам" а "помощник специалиста по кадрам".
Рассмотрите возможность работы в аутсорсинговых компаниях - которые берут на себя все оформление документов, избавляя организацию от непрофильной деятельности. Для этого составьте полный список таких компаний по ключевым словам, направьте туда своё резюме.
Рассмотрите должность секретаря или администратора в небольших компаниях - эти люди занимаются всем по-немногу.
Максимально увеличьте охват - ваше резюме должно быть по крайней мере на 15 площадках. (А всего регулярно действующих насчитывается более 60)
Дайте пост о себе в группах по поиску работы в социальных сетях - и регулярно его обновляйте.
Будьте готовы к тому, что поиск может затянутся, обеспечьте себе резерв времени.
И в целом по вашей ситуации:
Конкуренция в этой нише высокая, я не уверен, что простых методов в виде резюме будет достаточно. Кроме того - именно 45 лет - становится возрастом "отсечения" - когда такие кандидаты в принципе не рассматриваются.
Всё больше таких позиций заполняется по знакомству, и в принципе взять можно любого - недостающие знания достаточно легко добрать.Проблема не в резюме, и даже не в том, что у вас чего-то не хватает.
Есть серьёзная необходимость переключиться с традиционных каналов поиска на поиск через знакомых и использовать приёмы нетворкинга. Для начала сделайте так, чтобы все, даже малоизвестные знакомые знали, что вы ищите работу, и раз в месяц напоминайте о себе. Заведите новые контакты. Бывайте на разных мероприятиях.
Не всем кандидатам нравится такой метод, но в вашей ситуации рекомендую его использовать в первую очередь.
На работу с удовольствием! Получить
