297
Руководитель строительного проекта
Оцените, пожалуйста, мое резюме
Здравствуйте! Просьба оценить мое резюме!
Добрый день Пётр.
От себя добавлю:
-укажите больше навыков в соответствующем списке, включая специфические -Снипы, Госты, Ениры, специальные компьютерные программы типа Автокад - именно по ним часто ведут поиск.
-Название "Руководитель строительного проекта" не совсем точное.
Судя по содержанию, у вас не общестроительные работы, а специализация по сетям, коммуникациям, их монтажу и проектированию - что и должно быть отражено в названии. В крайнем случае к "Руководителю....." через запятую можно добавить эту уточняющую специализацию.
Так же можно сделать 2 резюме - с разными названиями должностей, и откликаться на вакансию тем, что больше подходит. А содержание резюме оставить одинаковыми.
И в эту же тему - ещё раз посмотрите список отраслей (3 шт. которые идут сразу за вакансией. Возможно в них есть более точные - с ключевыми словами "сети" и "коммуникации".
-Фото я не стал менять, для "технаря" это не принципиально. Грубых недочётов нет, и главное, что человеческое восприятие здесь настолько индивидуально, что реакцию не угадаешь.
-Некоторые ваши коллеги не постеснялись, и выложили в своём резюме фото построенных объектов. Получилось очень наглядно и понятно.
-Согласен с коллегой, раздел "Обо мне" надо как-то разделить на смысловые абзацы. И вообще рассказать, чем вас лично до сих пор привлекает эта отрасль. (Хотя понятно - работа становится интересной, когда ты в ней досконально разбираешься).
-Имея 20 лет опыта (причём непрерывного), вы наверное познакомились со всеми заметными специалистами из строительной и смежных областей. И даже в курсе, кто чем сейчас занимается.
Я бы на вашем месте вообще не делал никакого резюме, а просто открыл записную книжку - и поверьте, этого было достаточно. Живой разговор всегда эффективней.
А резюме, даже если потребовалось, то только на последнем этапе для окончательного решения, и то для формальности.
Вот тут социальные сети были в помощь. (И кстати, на них новые вакансии часто появляются на день раньше)
-На всякий случай, дайте информацию о себе в кадровые агентства (но учтите, что у них тоже есть своя специализация). Часто заказ на поиск "технаря" дают этим организациям.
Добрый день, Виктор.
По поводу уточнений специфических навыков, согласен, надо добавить.
Название тоже требует уточнения, структурировать навыки - не вопрос! Я не силен в методах отбора резюме со стороны работодателя, возможно это все правильные замечания, отредактирую.
А вот с записной книжкой - спорный вопрос, в процессе работы действительно успел познакомится со многими людьми, но сейчас очень большая "текучка", я наблюдаю ее на всех объектах: и в метро, и в Ленэнерго, и в Метрострое, туда же РЖД и пр. Людей переставляют часто и на всех уровнях! И еще один момент: людей узнаю с разных сторон и далеко не ко всем готов идти в команду! Это касается малых-средних организаций, а в крупных типа Газпром нефть, насколько я знаю, прохождение по формальному пути - единственно возможный вариант!
В любом случае - большое спасибо за Ваши рекомендации, применю их на практике!
Пётр, спасибо за ответ, и кое-что очень хочу уточнить:
Если вы почитаете много историй, как люди находили работу, в половине случаев окажется, что она "прилетала" к ним из источников, откуда они ожидали меньше всего.
Ключевая фраза: "совершенно случайно встретил давнего знакомого и он предложил мне ..... место"
Почему эту "случайность" не подчинить своим целям?
А разве не в ситуации "большой текучки" возрастает доля мест, распределяемых "подпольно"?
И время на эту "работу" у вас сейчас достаточно.
Ещё 1 момент: вы работаете в основном с бумагами, схемами, цифрами и регламентами. Возможно вашу работу, или существенную её часть сделать полностью удалённой? И иметь в распоряжении все города? Я не говорю, что нужное решение придёт сразу, но внимательно присмотреться стоит.
Поиск работы - это проверка гипотез. Выдвигаете разные предположения, без эмоций, и постепенно их проверяете. И вопрос себе: что я буду делать, если резюме не сработает? - более чем уместен.
Поэтому лично я уже давно считаю навык "чувства позволения" самым главным для успешного трудоустройства. Как маленький ребёнок - пока не сунет свои пальцы во все розетки - не успокоится.
От себя добавлю:
-укажите больше навыков в соответствующем списке, включая специфические -Снипы, Госты, Ениры, специальные компьютерные программы типа Автокад - именно по ним часто ведут поиск.
-Название "Руководитель строительного проекта" не совсем точное.
Судя по содержанию, у вас не общестроительные работы, а специализация по сетям, коммуникациям, их монтажу и проектированию - что и должно быть отражено в названии. В крайнем случае к "Руководителю....." через запятую можно добавить эту уточняющую специализацию.
Так же можно сделать 2 резюме - с разными названиями должностей, и откликаться на вакансию тем, что больше подходит. А содержание резюме оставить одинаковыми.
И в эту же тему - ещё раз посмотрите список отраслей (3 шт. которые идут сразу за вакансией. Возможно в них есть более точные - с ключевыми словами "сети" и "коммуникации".
-Фото я не стал менять, для "технаря" это не принципиально. Грубых недочётов нет, и главное, что человеческое восприятие здесь настолько индивидуально, что реакцию не угадаешь.
-Некоторые ваши коллеги не постеснялись, и выложили в своём резюме фото построенных объектов. Получилось очень наглядно и понятно.
-Согласен с коллегой, раздел "Обо мне" надо как-то разделить на смысловые абзацы. И вообще рассказать, чем вас лично до сих пор привлекает эта отрасль. (Хотя понятно - работа становится интересной, когда ты в ней досконально разбираешься).
-Имея 20 лет опыта (причём непрерывного), вы наверное познакомились со всеми заметными специалистами из строительной и смежных областей. И даже в курсе, кто чем сейчас занимается.
Я бы на вашем месте вообще не делал никакого резюме, а просто открыл записную книжку - и поверьте, этого было достаточно. Живой разговор всегда эффективней.
А резюме, даже если потребовалось, то только на последнем этапе для окончательного решения, и то для формальности.
Вот тут социальные сети были в помощь. (И кстати, на них новые вакансии часто появляются на день раньше)
-На всякий случай, дайте информацию о себе в кадровые агентства (но учтите, что у них тоже есть своя специализация). Часто заказ на поиск "технаря" дают этим организациям.
Добрый день, Виктор.
По поводу уточнений специфических навыков, согласен, надо добавить.
Название тоже требует уточнения, структурировать навыки - не вопрос! Я не силен в методах отбора резюме со стороны работодателя, возможно это все правильные замечания, отредактирую.
А вот с записной книжкой - спорный вопрос, в процессе работы действительно успел познакомится со многими людьми, но сейчас очень большая "текучка", я наблюдаю ее на всех объектах: и в метро, и в Ленэнерго, и в Метрострое, туда же РЖД и пр. Людей переставляют часто и на всех уровнях! И еще один момент: людей узнаю с разных сторон и далеко не ко всем готов идти в команду! Это касается малых-средних организаций, а в крупных типа Газпром нефть, насколько я знаю, прохождение по формальному пути - единственно возможный вариант!
В любом случае - большое спасибо за Ваши рекомендации, применю их на практике!
Пётр, спасибо за ответ, и кое-что очень хочу уточнить:
Если вы почитаете много историй, как люди находили работу, в половине случаев окажется, что она "прилетала" к ним из источников, откуда они ожидали меньше всего.
Ключевая фраза: "совершенно случайно встретил давнего знакомого и он предложил мне ..... место"
Почему эту "случайность" не подчинить своим целям?
А разве не в ситуации "большой текучки" возрастает доля мест, распределяемых "подпольно"?
И время на эту "работу" у вас сейчас достаточно.
Ещё 1 момент: вы работаете в основном с бумагами, схемами, цифрами и регламентами. Возможно вашу работу, или существенную её часть сделать полностью удалённой? И иметь в распоряжении все города? Я не говорю, что нужное решение придёт сразу, но внимательно присмотреться стоит.
Поиск работы - это проверка гипотез. Выдвигаете разные предположения, без эмоций, и постепенно их проверяете. И вопрос себе: что я буду делать, если резюме не сработает? - более чем уместен.
Поэтому лично я уже давно считаю навык "чувства позволения" самым главным для успешного трудоустройства. Как маленький ребёнок - пока не сунет свои пальцы во все розетки - не успокоится.
Записаться на предварительную консультацию:
https://goo.gl/eZXySK