299
Главный специалист
Добрый день Екатерина.
Конкурс в бэк-офисы традиционно высокий, претендентов с опытом много, поэтому поиск затягивается - это нормально. Просто увеличьте резерв времени - по возможности.
И вообще есть подозрение, что такие должности в половине случаев заполняются по знакомству.
По резюме:
Название должности "Главный специалист" - это кто? Какого отдела?
Нужно уточнить специализацию. Чтобы чаще выдавал поиск - можно через запятую указать 2 схожих позиции.
Если на работу в розничных сетях тоже претендуете - стоит этот момент как-то акцентировать. Чтобы HR-у было понятно - что в их структуру вы тоже подходите.
По возможности перенесите список банковских программ из раздела "Обо мне" в раздел "навыки". Раздел "обо мне" - это не продолжение вашей работы. Здесь от вас ожидают более личный, индивидуальный подход, что вы за человек. "Ответственный подход, аккуратность" и так далее тоже вас не продаёт - эти выражения есть в каждом 2 резюме, на них уже не обращают внимание.
Предварительно ваше резюме будет читать HR, который скорее всего далёк от финансовой сферы - и оценить по резюме насколько вы квалифицированный специалист он не сможет. Просто сверит формальные требования с вашими данными. Чем больше будет совпадений - тем выше вероятность что вас пригласят.
Что вы можете сделать в условиях высокой конкуренции?
Очень важно стать одним из первых кандидатов на рассмотрение. И сделать это надо ещё до того, как объявят открытый конкурс.
Для этого сделайте как можно более полный список подходящих организаций и направьте туда своё резюме. Лучше и в отдел работы с персоналом и прямому руководителю подразделения. Выборочно можно сделать прозвон.
Повторите операцию через 1.5 месяца.
И конечно, в условиях высокого конкурса надо очень тщательно готовится к собеседованию. Включая репетицию рассказа о себе - а он хорошо получается далеко не всегда. Естественно вам зададут вопрос - ваш последний опыт заканчивается в мае 2018. Куда делся целый год? Проработайте этот момент.
И ещё рекомендация:
так как у вас хорошая математическая подготовка и тяга работы с цифрами и регламентами - внимательно посмотрите - где ещё эти навыки очень востребованы. Не ограничивайтесь одними банками. Можно просто полистать самые разные вакансии и вероятно вы такие места найдёте.
Спасибо, Виктор за такую обширную оценку!!! Для меня она полезная. Буду изменять резюме, что-то добавлять.
В любом случае я рассматриваю не только банки, но и организации.
Ещё один момент, я проходила собеседование на хорошие должности, но в последний момент мне отказывали. Единственный руководитель которая пояснила мне отказ, что боится конкуренции со мной. И то, что некоторые HR смотрят на внешность, т.е. у меня напрашивается вывод, что я должна быть убогой и не красивей кого-то. И это постоянно преследует меня. Хотя я знаю правила дресс-кода, и правила поведения при собеседованиях.
Второй вопрос: а как корректно пояснить, что целый год у меня отсутствовал в работе? Например: могу ли я сказать, что работала в фрилансе или это будет банально?
По 2 вопросу:
Опыт работы в финансах у вас длительный, поэтому год простоя в вашем случае не снижает квалификацию. Наоборот, "перезагрузка" пошла вам только на пользу - так и говорите.
Про фриланс обязательно озвучьте, но подайте его как "работу по индивидуальным заказам"- звучит солиднее. Упомяните выполненные проекты, которые значительно пересекаются с будущими обязанностями. Дайте понять, что люди, работающие в фрилансе объективно более организованны, чем все остальные, их не надо постоянно "пинать".
"в последний момент мне отказывали" - к сожалению, в большинстве случаев мы можем только догадываться о реальных причинах отказа. Например эта должность уже была изначально занята по знакомству, а конкурс провели для вида.
В любом случае главная задача - не гадать, не пытаться залесть в голову HR (я лично сомневаюсь, что на финансовую должность выбирают по красоте) - а показать себя с самой лучшей стороны. Больше сделать мы ничего не можем. Но конечно, от "человеческого фактора" никто не застрахован.
Мне иногда попадаются такие случаи, хотя редко, когда отказывают из внутренней конкуренции -это естественная человеческая реакция. Но такие компании долго не живут.
Что можно с этим сделать?
Общаться с самым главным человеком в компании - кто готов проводить "жёсткие" решения.Записаться на предварительную консультацию:
https://goo.gl/eZXySK
Главный специалист
Добрый день Екатерина.
Конкурс в бэк-офисы традиционно высокий, претендентов с опытом много, поэтому поиск затягивается - это нормально. Просто увеличьте резерв времени - по возможности.
И вообще есть подозрение, что такие должности в половине случаев заполняются по знакомству.
По резюме:
Название должности "Главный специалист" - это кто? Какого отдела?
Нужно уточнить специализацию. Чтобы чаще выдавал поиск - можно через запятую указать 2 схожих позиции.
Если на работу в розничных сетях тоже претендуете - стоит этот момент как-то акцентировать. Чтобы HR-у было понятно - что в их структуру вы тоже подходите.
По возможности перенесите список банковских программ из раздела "Обо мне" в раздел "навыки". Раздел "обо мне" - это не продолжение вашей работы. Здесь от вас ожидают более личный, индивидуальный подход, что вы за человек. "Ответственный подход, аккуратность" и так далее тоже вас не продаёт - эти выражения есть в каждом 2 резюме, на них уже не обращают внимание.
Предварительно ваше резюме будет читать HR, который скорее всего далёк от финансовой сферы - и оценить по резюме насколько вы квалифицированный специалист он не сможет. Просто сверит формальные требования с вашими данными. Чем больше будет совпадений - тем выше вероятность что вас пригласят.
Что вы можете сделать в условиях высокой конкуренции?
Очень важно стать одним из первых кандидатов на рассмотрение. И сделать это надо ещё до того, как объявят открытый конкурс.
Для этого сделайте как можно более полный список подходящих организаций и направьте туда своё резюме. Лучше и в отдел работы с персоналом и прямому руководителю подразделения. Выборочно можно сделать прозвон.
Повторите операцию через 1.5 месяца.
И конечно, в условиях высокого конкурса надо очень тщательно готовится к собеседованию. Включая репетицию рассказа о себе - а он хорошо получается далеко не всегда. Естественно вам зададут вопрос - ваш последний опыт заканчивается в мае 2018. Куда делся целый год? Проработайте этот момент.
И ещё рекомендация:
так как у вас хорошая математическая подготовка и тяга работы с цифрами и регламентами - внимательно посмотрите - где ещё эти навыки очень востребованы. Не ограничивайтесь одними банками. Можно просто полистать самые разные вакансии и вероятно вы такие места найдёте.
Спасибо, Виктор за такую обширную оценку!!! Для меня она полезная. Буду изменять резюме, что-то добавлять.
В любом случае я рассматриваю не только банки, но и организации.
Ещё один момент, я проходила собеседование на хорошие должности, но в последний момент мне отказывали. Единственный руководитель которая пояснила мне отказ, что боится конкуренции со мной. И то, что некоторые HR смотрят на внешность, т.е. у меня напрашивается вывод, что я должна быть убогой и не красивей кого-то. И это постоянно преследует меня. Хотя я знаю правила дресс-кода, и правила поведения при собеседованиях.
Второй вопрос: а как корректно пояснить, что целый год у меня отсутствовал в работе? Например: могу ли я сказать, что работала в фрилансе или это будет банально?
По 2 вопросу:
Опыт работы в финансах у вас длительный, поэтому год простоя в вашем случае не снижает квалификацию. Наоборот, "перезагрузка" пошла вам только на пользу - так и говорите.
Про фриланс обязательно озвучьте, но подайте его как "работу по индивидуальным заказам"- звучит солиднее. Упомяните выполненные проекты, которые значительно пересекаются с будущими обязанностями. Дайте понять, что люди, работающие в фрилансе объективно более организованны, чем все остальные, их не надо постоянно "пинать".
"в последний момент мне отказывали" - к сожалению, в большинстве случаев мы можем только догадываться о реальных причинах отказа. Например эта должность уже была изначально занята по знакомству, а конкурс провели для вида.
В любом случае главная задача - не гадать, не пытаться залесть в голову HR (я лично сомневаюсь, что на финансовую должность выбирают по красоте) - а показать себя с самой лучшей стороны. Больше сделать мы ничего не можем. Но конечно, от "человеческого фактора" никто не застрахован.
Мне иногда попадаются такие случаи, хотя редко, когда отказывают из внутренней конкуренции -это естественная человеческая реакция. Но такие компании долго не живут.
Что можно с этим сделать?
Общаться с самым главным человеком в компании - кто готов проводить "жёсткие" решения.Записаться на предварительную консультацию:
https://goo.gl/eZXySK
