301
отказ,отказ,отказ.
Как дойти до собеседования? Неужели дело в возрасте?
Я уже начинаю беспокоится о проблеме эйджизма.
Искала работу несколько лет назад - были хотя бы приглашения.
Что происходит сейчас - не понимаю.
опыт работы более 20 лет, сопроводительное подробное и живое.
Может, мое резюме не привлекает? Но почему?
Благодарна за конструктивную критику и советы.
Спасибо откликнувшимся.
И да, было бы здорово обязать работодателя хотя бы выбирать из всплывающего списка причину отказа., а не просто нажимать "отказ".
Добрый день Ольга.
По статистике резюме соискателей старше 45 открывают в 3 раза реже, по сути это лишает этих людей найти работу через этот канал.
Проблема даже хуже, чем вы предполагаете. Компании прямо заявляют - мы не хотим, чтобы какая-то бабушка представляла наш бизнес. Им не удобно управлять людьми, старше себя, и даже своими ровесниками.
Поэтому первый вопрос, который нужно себе задать -
что я буду делать, если резюме не сработает?
Перенесите своё внимание на поиск работы через знакомых. Используйте все свои контакты - и чем социально дальше от вас человек, тем более полезным может оказаться. Обратитесь к этим людям повторно через месяц.
Есть целая область - Нетворкинг, можно в ней разобраться и применить.
Некоторые возрастные кандидаты отказываются от этого способа - "я не хочу навязываться" или "у меня нет протеже" и так далее. Некоторые пытаются скрыть возраст - такая опция есть, но всё это - "полумеры" - для собственного успокоения. Резюме, что бы вы там не писали работает здесь очень плохо - это факт.
Более того, если вы видите вакансию, которая полностью вам подходит - просто придите туда без приглашения. Очень вероятно, что вам всё-таки дадут напрямую побеседовать с руководителем.
Но меня интересует более важный вопрос - готовы ли люди предпенсионного возраста искать работу по-новому, или останутся во власти своих шаблонов?
Отмечено как решение
Записаться на предварительную консультацию:
https://goo.gl/eZXySK
отказ,отказ,отказ.
Как дойти до собеседования? Неужели дело в возрасте?
Я уже начинаю беспокоится о проблеме эйджизма.
Искала работу несколько лет назад - были хотя бы приглашения.
Что происходит сейчас - не понимаю.
опыт работы более 20 лет, сопроводительное подробное и живое.
Может, мое резюме не привлекает? Но почему?
Благодарна за конструктивную критику и советы.
Спасибо откликнувшимся.
И да, было бы здорово обязать работодателя хотя бы выбирать из всплывающего списка причину отказа., а не просто нажимать "отказ".
Добрый день Ольга.
По статистике резюме соискателей старше 45 открывают в 3 раза реже, по сути это лишает этих людей найти работу через этот канал.
Проблема даже хуже, чем вы предполагаете. Компании прямо заявляют - мы не хотим, чтобы какая-то бабушка представляла наш бизнес. Им не удобно управлять людьми, старше себя, и даже своими ровесниками.
Поэтому первый вопрос, который нужно себе задать -
что я буду делать, если резюме не сработает?
Перенесите своё внимание на поиск работы через знакомых. Используйте все свои контакты - и чем социально дальше от вас человек, тем более полезным может оказаться. Обратитесь к этим людям повторно через месяц.
Есть целая область - Нетворкинг, можно в ней разобраться и применить.
Некоторые возрастные кандидаты отказываются от этого способа - "я не хочу навязываться" или "у меня нет протеже" и так далее. Некоторые пытаются скрыть возраст - такая опция есть, но всё это - "полумеры" - для собственного успокоения. Резюме, что бы вы там не писали работает здесь очень плохо - это факт.
Более того, если вы видите вакансию, которая полностью вам подходит - просто придите туда без приглашения. Очень вероятно, что вам всё-таки дадут напрямую побеседовать с руководителем.
Но меня интересует более важный вопрос - готовы ли люди предпенсионного возраста искать работу по-новому, или останутся во власти своих шаблонов?
Отмечено как решение
Записаться на предварительную консультацию:
https://goo.gl/eZXySK
