3 Что ждёт рынок труда?
Из книги «25 способов улучшить ваше резюме»
Юрасов Виктор, автор блога. Скачать книгу полностью
Вы могли заметить, что сегодня требования к большинству сотрудников повысились. Высшее образование постепенно становится обязательным. Знание Английского тоже становится обязательным в ряде специальностей. Во многих случаях от вас ожидают прохождения различных курсов, семинаров и тренингов. От вас требуется не просто набор знаний, а умение энергично внедрять новые технологии работы, делать это регулярно.
И умение отказываться от старых. Многому учится от коллег. Брать больше ответственности. Самому планировать время. Всё важней становится умение слышать, договариваться, взаимодействовать с самыми разными людьми. Одновременно с развитыми коммуникативными навыками от вас требуется применять новые компьютерные программы, часто достаточно сложные, уметь работать с большим объёмом информации. Вы снова учитесь читать, слушать, говорить, но на высоком уровне. Вы становитесь программистом и психологом в одном лице. Прежде всего придётся развивать не сильные, а слабые ваши качества. Именно от их уровня напрямую зависит качество вашей жизни, по принципу самого слабого звена. И регулярно выходить из зоны комфорта.
Другими словами вы становитесь перед непростым выбором: постоянно вкладывать в себя, повышать профессиональный уровень, осваивать новую, более престижную профессию или откатываться в нижние профессиональные слои со всеми вытекающими последствиями. Ручного труда становится всё меньше и он дешевеет. Требуется всё больше высокопрофессиональных сотрудников с длительным периодом обучения: дизайнеров, программистов, маркетологов, фармацевтов.
С другой стороны ценность свободного времени растёт. Телевидение, кино, социальные сети, компьютерные игры требуют от нас всё больше времени. Развлечения становятся более разнообразными, более привлекательными и индивидуальными.
Таким образом давление на вас усиливается сразу с двух сторон: обостряется конфликт между личной жизнью и необходимостью регулярно вкладываться в переобучение и расширение навыков. И так происходит везде: в Японии, в Бразилии, в России.
Можно ли сохранять баланс между занятостью, личной жизнью и её качеством? Этот вопрос задают себе всё больше сотрудников, экономистов, футурологов, учёных.
В свою очередь я проанализировал много материалов и пришёл к выводу, что в обозримом будущем такой баланс достигнуть не удастся.
Он может быть достигнут на короткий период и очень немногие смогут поддерживать равновесие. Каждому из нас придётся выбирать и от чего-то отказываться. Этот выбор не будет лёгким, ведь карьера и личная жизнь по-своему хороши.
Допустим, сейчас вас сильно не устраивает зарплата. Но готовы ли вы на год отказаться от своих старых привычек, вложить свои время, деньги, освоить новую, более оплачиваемую специальность, например интернет-маркетолога или ландшафтного дизайнера? Целый год регулярно, самостоятельно, без перерывов заниматься конкретной, сложной деятельностью без быстрых результатов?
Вот что пишет Ролф Йенсен в своей книге «Общество мечты»:
«Сложится два социальных ядра: дом и компания. Для некоторых самыми важными будут дом и семья, для других корпорация. Лишь счастливчикам удастся достичь желаемого равновесия между карьерой и семейной жизнью.
Компромиссный сценарий соблазнителен и может даже материализоваться для нескольких счастливчиков, но факт остается фактом — мало компаний способны спрогнозировать, какие периоды будут напряженными.
Когда рабочее время — не количество часов, а то, что требуется на выполнение заданий, возникает конфликт между работой и свободным временем.
Семья в глазах корпораций больше не является большим преимуществом; скорее, это проблема. Конфликт происходит на микроуровне, и может быть разрешен только в отдельной компании, в семьях служащих. Этот конфликт будет беспокоить работающих еще долгие годы, и будет нарастать, пока не появятся всеми признанные нормы».
Что в этой ситуации вы можете сделать?
Чтобы освободить больше времени на себя, обратите внимание на уровень специализации. Если компания требует от вас универсальности – это плохо. Вам постоянно придётся вникать в разные процессы, осваивать большие объёмы информации и сложные компьютерные программы. И всё это засечет своего личного времени. Поэтому выбирайте специализацию.
Развиваясь не в ширь а в глубь, вы экономите много энергии и времени. Вы имеете дело с типовыми ситуациями, которые хорошо знакомы. Вы оттачиваете отдельные навыки. Делаете это легко.
Например, если вы идёте в отдел продаж, выбирайте монопродукт и хорошо изучайте его, а не тысячи разноплановых товаров для всех категорий покупателей.
К сожалению, в нашем обществе ценность личных достижений низка и не подкрепляется качественными практичными навыками. Поэтому вероятен всего негативный сценарий.
Компании будут требовать всё больше качественных специалистов. И не находить их.
Из этого вытекает очень важное следствие: отбор кандидатов будет идти постоянно, круглый год, у всё большего количества компаний на всё большее количество должностей. Компании превратятся в сито, постоянно просеивающее массу кандидатов и ищущих «золотую руду».
Вакансии будут, а занимать их будет некому. Кандидаты в массе своей не захотят серьёзно вкладываться в улучшение своей квалификации и предпочтут больше личного времени. Горизонт планирования останется очень коротким. Зачем вкладываться, если компании уже не раз тебя обманывали? В условиях высокой инфляции жизнь большинства сотрудников будет ухудшаться, но процесс будет постепенный. Наступит своего рода массовая внутренняя эмиграция, фокус внимания сместится с внешних достижений на ближайший круг, индивидуальные увлечения, эзотерику. Карьерные и материальные амбиции для большинства работников останутся только на словах.
Перекосы на рынке труда будут всё сильнее: на одни специальности, среднего и низкого уровня будет всё больше претендентов и меньше мест, а на другие всё больше вакансий и мало претендентов. Одни будут биться за любое свободное место, другие будут получать по 15-20 новых предложений каждый месяц.
С другой стороны, несмотря на трудности, возможностей для социальной мобильности с каждым годом становится всё больше.
Во-первых если вы хотите переобучиться на более привлекательную специальность в вашем распоряжении появилось огромное количество обучающих материалов. Помимо книг есть You Tube, записи конференций, тематические сайты, он-лайн тренинги, бесплатные и условно бесплатные специализированные компьютерные программы, социальные сети, через которые вы можете найти представителей нужной вам профессии. Конечно полностью самостоятельно переобучиться получается далеко не всегда, но очень многие навыки и знания вы можете получить самостоятельно без всяких курсов. Научиться ремонтировать технику, выучить английский, обрабатывать и монтировать видео, писать рекламные тексты, освоить дизайн одежды. Все эти и многие другие виды занятий можно освоить самостоятельно и почти бесплатно. Вам требуется только время и системная настойчивая работа.
Во-вторых всё сильнее меняет рынок труда удалённая работа - фриланс и площадки для прямого контакта исполнителя и заказчика. Для многих компьютер стал основным рабочим инструментом и средством производства. В таких условиях уже не важно, где будет рабочее место, на работу в офис ехать уже не обязательно. Заказчику часто всё равно, какое у вас образование, опыт, где вы живёте, главное – чтобы работа была выполнена. Администраторы, координаторы, бухгалтеры, дизайнеры, программисты, маркетологи, инженеры, менеджеры по работе с клиентами, переводчики – это далеко не полный список профессий, представители которых всё чаще работают удалённо. Уже не нужно ехать в Москву или в другой крупный город. Конкуренция за работу усиливается на всех уровнях: маркетолог в Санкт-Петербурге имеет такие же возможности, как и маркетолог в Находке, важным становится только твоя квалификация и умение себя рекламировать.
В-третьих увеличивается роль коммуникативных навыков. Умение договариваться, убеждать, выступать публично, работать в команде, работать со своим социальным окружением, эффективно использовать социальные сети – набор навыков широк и требует постоянного совершенствования. Уже недостаточно быть просто хорошим специалистом. Качество вашей жизни всё больше зависит от мнения окружающих, социальных связей и репутации.
Практика показывает, что Лучшую работу получают не самые квалифицированные, а те, кто лучше разбирается в рынке труда, кто владеет технологией поиска вакансий, кто лучше себя представит. Этому мы и учимся на тренинге
Другими словами вы становитесь перед непростым выбором: постоянно вкладывать в себя, повышать профессиональный уровень, осваивать новую, более престижную профессию или откатываться в нижние профессиональные слои со всеми вытекающими последствиями. Ручного труда становится всё меньше и он дешевеет. Требуется всё больше высокопрофессиональных сотрудников с длительным периодом обучения: дизайнеров, программистов, маркетологов, фармацевтов.
С другой стороны ценность свободного времени растёт. Телевидение, кино, социальные сети, компьютерные игры требуют от нас всё больше времени. Развлечения становятся более разнообразными, более привлекательными и индивидуальными.
Таким образом давление на вас усиливается сразу с двух сторон: обостряется конфликт между личной жизнью и необходимостью регулярно вкладываться в переобучение и расширение навыков. И так происходит везде: в Японии, в Бразилии, в России.
Можно ли сохранять баланс между занятостью, личной жизнью и её качеством? Этот вопрос задают себе всё больше сотрудников, экономистов, футурологов, учёных.
В свою очередь я проанализировал много материалов и пришёл к выводу, что в обозримом будущем такой баланс достигнуть не удастся.
Он может быть достигнут на короткий период и очень немногие смогут поддерживать равновесие. Каждому из нас придётся выбирать и от чего-то отказываться. Этот выбор не будет лёгким, ведь карьера и личная жизнь по-своему хороши.
Допустим, сейчас вас сильно не устраивает зарплата. Но готовы ли вы на год отказаться от своих старых привычек, вложить свои время, деньги, освоить новую, более оплачиваемую специальность, например интернет-маркетолога или ландшафтного дизайнера? Целый год регулярно, самостоятельно, без перерывов заниматься конкретной, сложной деятельностью без быстрых результатов?
Вот что пишет Ролф Йенсен в своей книге «Общество мечты»:
«Сложится два социальных ядра: дом и компания. Для некоторых самыми важными будут дом и семья, для других корпорация. Лишь счастливчикам удастся достичь желаемого равновесия между карьерой и семейной жизнью.
Компромиссный сценарий соблазнителен и может даже материализоваться для нескольких счастливчиков, но факт остается фактом — мало компаний способны спрогнозировать, какие периоды будут напряженными.
Когда рабочее время — не количество часов, а то, что требуется на выполнение заданий, возникает конфликт между работой и свободным временем.
Семья в глазах корпораций больше не является большим преимуществом; скорее, это проблема. Конфликт происходит на микроуровне, и может быть разрешен только в отдельной компании, в семьях служащих. Этот конфликт будет беспокоить работающих еще долгие годы, и будет нарастать, пока не появятся всеми признанные нормы».
Что в этой ситуации вы можете сделать?
Чтобы освободить больше времени на себя, обратите внимание на уровень специализации. Если компания требует от вас универсальности – это плохо. Вам постоянно придётся вникать в разные процессы, осваивать большие объёмы информации и сложные компьютерные программы. И всё это засечет своего личного времени. Поэтому выбирайте специализацию.
Развиваясь не в ширь а в глубь, вы экономите много энергии и времени. Вы имеете дело с типовыми ситуациями, которые хорошо знакомы. Вы оттачиваете отдельные навыки. Делаете это легко.
Например, если вы идёте в отдел продаж, выбирайте монопродукт и хорошо изучайте его, а не тысячи разноплановых товаров для всех категорий покупателей.
К сожалению, в нашем обществе ценность личных достижений низка и не подкрепляется качественными практичными навыками. Поэтому вероятен всего негативный сценарий.
Компании будут требовать всё больше качественных специалистов. И не находить их.
Из этого вытекает очень важное следствие: отбор кандидатов будет идти постоянно, круглый год, у всё большего количества компаний на всё большее количество должностей. Компании превратятся в сито, постоянно просеивающее массу кандидатов и ищущих «золотую руду».
Вакансии будут, а занимать их будет некому. Кандидаты в массе своей не захотят серьёзно вкладываться в улучшение своей квалификации и предпочтут больше личного времени. Горизонт планирования останется очень коротким. Зачем вкладываться, если компании уже не раз тебя обманывали? В условиях высокой инфляции жизнь большинства сотрудников будет ухудшаться, но процесс будет постепенный. Наступит своего рода массовая внутренняя эмиграция, фокус внимания сместится с внешних достижений на ближайший круг, индивидуальные увлечения, эзотерику. Карьерные и материальные амбиции для большинства работников останутся только на словах.
Перекосы на рынке труда будут всё сильнее: на одни специальности, среднего и низкого уровня будет всё больше претендентов и меньше мест, а на другие всё больше вакансий и мало претендентов. Одни будут биться за любое свободное место, другие будут получать по 15-20 новых предложений каждый месяц.
С другой стороны, несмотря на трудности, возможностей для социальной мобильности с каждым годом становится всё больше.
Во-первых если вы хотите переобучиться на более привлекательную специальность в вашем распоряжении появилось огромное количество обучающих материалов. Помимо книг есть You Tube, записи конференций, тематические сайты, он-лайн тренинги, бесплатные и условно бесплатные специализированные компьютерные программы, социальные сети, через которые вы можете найти представителей нужной вам профессии. Конечно полностью самостоятельно переобучиться получается далеко не всегда, но очень многие навыки и знания вы можете получить самостоятельно без всяких курсов. Научиться ремонтировать технику, выучить английский, обрабатывать и монтировать видео, писать рекламные тексты, освоить дизайн одежды. Все эти и многие другие виды занятий можно освоить самостоятельно и почти бесплатно. Вам требуется только время и системная настойчивая работа.
Во-вторых всё сильнее меняет рынок труда удалённая работа - фриланс и площадки для прямого контакта исполнителя и заказчика. Для многих компьютер стал основным рабочим инструментом и средством производства. В таких условиях уже не важно, где будет рабочее место, на работу в офис ехать уже не обязательно. Заказчику часто всё равно, какое у вас образование, опыт, где вы живёте, главное – чтобы работа была выполнена. Администраторы, координаторы, бухгалтеры, дизайнеры, программисты, маркетологи, инженеры, менеджеры по работе с клиентами, переводчики – это далеко не полный список профессий, представители которых всё чаще работают удалённо. Уже не нужно ехать в Москву или в другой крупный город. Конкуренция за работу усиливается на всех уровнях: маркетолог в Санкт-Петербурге имеет такие же возможности, как и маркетолог в Находке, важным становится только твоя квалификация и умение себя рекламировать.
В-третьих увеличивается роль коммуникативных навыков. Умение договариваться, убеждать, выступать публично, работать в команде, работать со своим социальным окружением, эффективно использовать социальные сети – набор навыков широк и требует постоянного совершенствования. Уже недостаточно быть просто хорошим специалистом. Качество вашей жизни всё больше зависит от мнения окружающих, социальных связей и репутации.
Практика показывает, что Лучшую работу получают не самые квалифицированные, а те, кто лучше разбирается в рынке труда, кто владеет технологией поиска вакансий, кто лучше себя представит. Этому мы и учимся на тренинге
