277
Бренд-менеджер
Просьба оценить составленное резюме
Доброго дня. Не буду оригинальным: прошу оценить мое резюме.
С одной стороны мне оно кажется перегруженным, с другой - не пойму, что стоило бы опустить.
Заранее благодарю.
Добрый день Дмитрий.
Резюме написано не плохо, но кое-что надо подкорректировать.
Абзац "Ведущий менеджер по маркетингу и рекламе" в 3 раза сократить как минимум.
Оставьте только выжимку:
Удалось поднять посещения на 5%
ежемесячный уровень с 4000 до 10000
и функционал в 1-2 коротких абзаца - пресс-релизы, проверка материалов, поисковики, организация интервью, E-Mail рассылка.
Ссылки лучше убрать - у HR-ов времени смотреть всё равно не будет, а ссылка .... ведёт в тупик - на авторизацию.
Ссылка на бухающих сотрудников в Майями вряд ли будет кому-то интересна, учитывая очень маленькое количество просмотров. Зачем себя подставлять?
Но в пояснительном письме некоторые материалы можно включить.
На каком движке работает сайт, чем осложнялась задача - точно убрать.
Название последней должности "Менеджер проекта" замените на "Ведущий менеджер проекта".
Добавьте в последние 2 места работы какие-либо цифровые показатели. Удалось ли достичь запланированных показателей после реализации всех этих мер? В чём показатели выражались?
И в целом задайте себе вопрос - в чём моя ключевая компетенция? За что мне платят? Насколько я понял - создание стратегии интернет-продвижения, выбор подходящих инструментов.
Я на вашем месте чуть подробней расписал про управление командой - делегирование, контроль, мотивация, постановка ТЗ, фрилансеры. И в разделе "Повышение квалификации" - очень полезно добавить курс об управлении персоналом.
Добавьте отзывы от ваших руководителей - заранее с ними договоритесь. Хотя бы, что они есть.
Подумайте, какие ключевые слова будет вводить человек, если захочет найти такого специалиста? Действительно ли "Бренд-менеджер" самое подходящее название?
Дополнительные распространённые названия-аналоги можно через запятую добавить к Б-м.
И в целом, каждая фраза в резюме должна усиливать желание пригласить вас на собеседование.
Напишите хороший пост о себе в фейсбук.
Дайте информацию о себе на подходящих IT площадках.
Вакансии на многих интересных проектах, тем более начинающих не публикуются в открытом доступе, а находятся через личные контакты. Поэтому чтобы охватить всю палитру, активно займитесь нетворкингом. Не удивлюсь, что самое интересное предложение придёт к вам от туда.
Юрий, благодарю за отзыв и уделенное время.
Бренд-менеджер
Просьба оценить составленное резюме
Доброго дня. Не буду оригинальным: прошу оценить мое резюме.
С одной стороны мне оно кажется перегруженным, с другой - не пойму, что стоило бы опустить.
Заранее благодарю.
Добрый день Дмитрий.
Резюме написано не плохо, но кое-что надо подкорректировать.
Абзац "Ведущий менеджер по маркетингу и рекламе" в 3 раза сократить как минимум.
Оставьте только выжимку:
Удалось поднять посещения на 5%
ежемесячный уровень с 4000 до 10000
и функционал в 1-2 коротких абзаца - пресс-релизы, проверка материалов, поисковики, организация интервью, E-Mail рассылка.
Ссылки лучше убрать - у HR-ов времени смотреть всё равно не будет, а ссылка .... ведёт в тупик - на авторизацию.
Ссылка на бухающих сотрудников в Майями вряд ли будет кому-то интересна, учитывая очень маленькое количество просмотров. Зачем себя подставлять?
Но в пояснительном письме некоторые материалы можно включить.
На каком движке работает сайт, чем осложнялась задача - точно убрать.
Название последней должности "Менеджер проекта" замените на "Ведущий менеджер проекта".
Добавьте в последние 2 места работы какие-либо цифровые показатели. Удалось ли достичь запланированных показателей после реализации всех этих мер? В чём показатели выражались?
И в целом задайте себе вопрос - в чём моя ключевая компетенция? За что мне платят? Насколько я понял - создание стратегии интернет-продвижения, выбор подходящих инструментов.
Я на вашем месте чуть подробней расписал про управление командой - делегирование, контроль, мотивация, постановка ТЗ, фрилансеры. И в разделе "Повышение квалификации" - очень полезно добавить курс об управлении персоналом.
Добавьте отзывы от ваших руководителей - заранее с ними договоритесь. Хотя бы, что они есть.
Подумайте, какие ключевые слова будет вводить человек, если захочет найти такого специалиста? Действительно ли "Бренд-менеджер" самое подходящее название?
Дополнительные распространённые названия-аналоги можно через запятую добавить к Б-м.
И в целом, каждая фраза в резюме должна усиливать желание пригласить вас на собеседование.
Напишите хороший пост о себе в фейсбук.
Дайте информацию о себе на подходящих IT площадках.
Вакансии на многих интересных проектах, тем более начинающих не публикуются в открытом доступе, а находятся через личные контакты. Поэтому чтобы охватить всю палитру, активно займитесь нетворкингом. Не удивлюсь, что самое интересное предложение придёт к вам от туда.
Юрий, благодарю за отзыв и уделенное время.
