286
Руководитель отдела продаж
Добрый день!
Буду признателен, если специалисты HR дадут оценку моему резюме.
Является ли камнем преткновения для потенциального работодателя тот факт, что я работаю по настоящее время?
Добрый день Леонид.
То, что вы сейчас работаете - это даже лучше. Занятый кандидат всегда воспринимается как более ценный. Трудоустройство управленцев часто занимает больше времени - примерно 6 месяцев - считается нормой. Поэтому благоразумней пока не уходить с работы.
Другое дело, что в любом случае вам зададут вопрос - как быстро вы готовы приступить на новом месте. И в целом стоит продумать процедуру перехода, включая юридические моменты.
В чём может быть опасность?
Вы пришли на собеседование, вам пообещали, что берут, вы уволились с работы, но на новом месте почему -то неожиданно отказали, не выполнив свои обещания (под разными предлогами) - и вы остались ни с чем.
Такие случаи регулярно происходят к сожалению, полностью избежать не возможно.
По резюме ооо "":
лучше заменить в описании работы на глаголы совершенного вида: вместо "Выполнение" - выполнил, вместо разработка - "разработал", Реализация - реализовал (стратегию)
Добавьте сколько людей было в подчинении (максимальное количество). Здесь же стоит чуть подробнее расписать про управление персоналом.
Желательно указать какую-либо цифру - по целевым показателям - возможно достигнутый оборот в рублях или другую значимую - что посчитаете уместным.
Обратите внимание на название вакансии - если нужен специалист - по каким ключевым словам HR-ы могут вас найти? Помимо "Региональный директор" добавьте через запятую аналог, схожее (и распространённое) название должности.
Так же при чтении резюме возникает вопрос - почему уходите (по своей ли воле?), ведь позиция - весьма высокая. Если будете направлять резюме в конкретную компанию - этот момент можно прописать в сопроводительном письме. (С примерным посылом - сделал всё что смог)
Есть смысл как-то отметить в резюме "Рекомендации по требованию" - отзывы от вашего руководителя наверняка попросят.
Найдите резюме других управленцев, почитайте их - вам обязательно придёт понимание - что ещё можно улучшить или позаимствовать.
В целом стоит подумать, что вам интересней - "проектная" работа - развитие "с нуля" (и передача работающего механизма в другие руки) или текущее управление уже отлаженным отделением. При желании резюме можно переделать под 1 из стратегий.
Опыт работы у вас приличный, управление продажами - очень востребованная сфера (в Москве тем более) - поэтому трудностей быть не должно.
Последнее что можно сделать (но пока не обязательно) - подключить некоторые другие каналы поиска - подойдут кадровые агентства по подбору управленцев, группы в фейсбук и возможно ваш руководитель может помочь - наверняка он "крутится" в тусовке "себе подобных", откуда может прийти запрос.
На работу с удовольствием! Получить
Руководитель отдела продаж
Добрый день!
Буду признателен, если специалисты HR дадут оценку моему резюме.
Является ли камнем преткновения для потенциального работодателя тот факт, что я работаю по настоящее время?
Добрый день Леонид.
То, что вы сейчас работаете - это даже лучше. Занятый кандидат всегда воспринимается как более ценный. Трудоустройство управленцев часто занимает больше времени - примерно 6 месяцев - считается нормой. Поэтому благоразумней пока не уходить с работы.
Другое дело, что в любом случае вам зададут вопрос - как быстро вы готовы приступить на новом месте. И в целом стоит продумать процедуру перехода, включая юридические моменты.
В чём может быть опасность?
Вы пришли на собеседование, вам пообещали, что берут, вы уволились с работы, но на новом месте почему -то неожиданно отказали, не выполнив свои обещания (под разными предлогами) - и вы остались ни с чем.
Такие случаи регулярно происходят к сожалению, полностью избежать не возможно.
По резюме ооо "":
лучше заменить в описании работы на глаголы совершенного вида: вместо "Выполнение" - выполнил, вместо разработка - "разработал", Реализация - реализовал (стратегию)
Добавьте сколько людей было в подчинении (максимальное количество). Здесь же стоит чуть подробнее расписать про управление персоналом.
Желательно указать какую-либо цифру - по целевым показателям - возможно достигнутый оборот в рублях или другую значимую - что посчитаете уместным.
Обратите внимание на название вакансии - если нужен специалист - по каким ключевым словам HR-ы могут вас найти? Помимо "Региональный директор" добавьте через запятую аналог, схожее (и распространённое) название должности.
Так же при чтении резюме возникает вопрос - почему уходите (по своей ли воле?), ведь позиция - весьма высокая. Если будете направлять резюме в конкретную компанию - этот момент можно прописать в сопроводительном письме. (С примерным посылом - сделал всё что смог)
Есть смысл как-то отметить в резюме "Рекомендации по требованию" - отзывы от вашего руководителя наверняка попросят.
Найдите резюме других управленцев, почитайте их - вам обязательно придёт понимание - что ещё можно улучшить или позаимствовать.
В целом стоит подумать, что вам интересней - "проектная" работа - развитие "с нуля" (и передача работающего механизма в другие руки) или текущее управление уже отлаженным отделением. При желании резюме можно переделать под 1 из стратегий.
Опыт работы у вас приличный, управление продажами - очень востребованная сфера (в Москве тем более) - поэтому трудностей быть не должно.
Последнее что можно сделать (но пока не обязательно) - подключить некоторые другие каналы поиска - подойдут кадровые агентства по подбору управленцев, группы в фейсбук и возможно ваш руководитель может помочь - наверняка он "крутится" в тусовке "себе подобных", откуда может прийти запрос.
На работу с удовольствием! Получить
