310
Тренер по продажам
Оцените резюме
Хотелось бы услышать мнение специалистов после редактуры, нет приглашений на собеседование.
Добрый день Дмитрий.
Вот замечания:
Увеличьте зарплату - 45 000 для тренера по продажам - слишком низкая планка - у серьёзных нанимателей могут возникнуть сомнения в вашей компетенции.
Уберите географические названия про территорию ответственности - эта информация никак вас не продаёт. Абзац "В зоне ответственности 3 региона...... - оставьте.
Напишите что-нибудь о ваших авторских методиках обучения - за счёт чего вы подымали продажи. И в целом больше сфокусируйтесь на тренерской работе. Возможно есть смысл добавить в партфолио - например ваши тесты или записи вебинаров.
Сократите всё, что связанно с подбором персонала - оставьте только краткое упоминание. Подбор сотрудников - не ваша работа. "Вывод в управленческий состав" - тоже не ваша обязанность.
Уберите лишние слова - а таких у вас много - например вместо "осуществлял постановку задач" - "постановка задач сотрудникам"
Что такое "ипр" сотрудников? Понимают далеко не все HR-ы.
Почему всё ваше развитие описано в прошедшем времени? Укажите, что вы ПРОДОЛЖАЕТЕ эту работу.
Почему в разделе "Ключевые навыки" "1С" идёт на первом месте, а "навыки продаж" на предпоследнем?
Сделайте раздел "Обо мне" интересней. Чем вас привлекает тренерская работа?
Рассмотрите возможность работы на несколько компаний - иметь постоянного тренера могут позволить себе только достаточно крупные организации.
В целом довольно показательно, что тренер по продажам не может себя "продать" даже в письменном виде, когда есть время идеально отточить все формулировки.
Отмечено как решение
Тренер по продажам
Оцените резюме
Хотелось бы услышать мнение специалистов после редактуры, нет приглашений на собеседование.
Добрый день Дмитрий.
Вот замечания:
Увеличьте зарплату - 45 000 для тренера по продажам - слишком низкая планка - у серьёзных нанимателей могут возникнуть сомнения в вашей компетенции.
Уберите географические названия про территорию ответственности - эта информация никак вас не продаёт. Абзац "В зоне ответственности 3 региона...... - оставьте.
Напишите что-нибудь о ваших авторских методиках обучения - за счёт чего вы подымали продажи. И в целом больше сфокусируйтесь на тренерской работе. Возможно есть смысл добавить в партфолио - например ваши тесты или записи вебинаров.
Сократите всё, что связанно с подбором персонала - оставьте только краткое упоминание. Подбор сотрудников - не ваша работа. "Вывод в управленческий состав" - тоже не ваша обязанность.
Уберите лишние слова - а таких у вас много - например вместо "осуществлял постановку задач" - "постановка задач сотрудникам"
Что такое "ипр" сотрудников? Понимают далеко не все HR-ы.
Почему всё ваше развитие описано в прошедшем времени? Укажите, что вы ПРОДОЛЖАЕТЕ эту работу.
Почему в разделе "Ключевые навыки" "1С" идёт на первом месте, а "навыки продаж" на предпоследнем?
Сделайте раздел "Обо мне" интересней. Чем вас привлекает тренерская работа?
Рассмотрите возможность работы на несколько компаний - иметь постоянного тренера могут позволить себе только достаточно крупные организации.
В целом довольно показательно, что тренер по продажам не может себя "продать" даже в письменном виде, когда есть время идеально отточить все формулировки.
Отмечено как решение
