324
54 года за 9 месяцев активного поиска, ни одного приглашения на собеседование
Мне 54 года. С июня 2018 года я активно ищу работу. Меня уволили по сокращению штата. Я реальный безработный человек, зарегистрированный в службе занятости. Работы по моей специальности очень много - более 1700 на сегодняшний день. Каждый день от 1 до 3-х резюме с сопроводительным письмом я отправляю работодателю. Безрезультатно. Ни одного звонка или приглашения на собеседование. Я меняла за это время уровень оплаты труда от 90 до 150 тысяч. Никакой реакции. Ничего не меняется. Ответьте честно - предпенсионеров просто не рассматривают в качестве работника, вне зависмости от квалификации? В моем активе благодарности за работу от Мэра Москвы и до Президента России. 54 года - приговор? Медленно ползти на кладбище? Идти учиться на кассира? Выкинуть эти благодарности? Прошу, ответьте серьёзно. Может быть мне перестать мучить своим присутсвием?
Добрый день Елена.
1 Сколько не жалуйтесь, а вопрос всё равно придётся решать впереди ещё 5-10-15 лет активной жизни- и каждый соискатель будет спасаться по-своему.
2 Привычные способы поиска потеряли эффективность, тем более для возрастных кандидатов. Поэтому:
-Сближаем точки контакта - любыми способами организуем как можно больше живых бесед с представителями компаний. Видите вакансию, 100% вам подходящую - не стесняйтесь, придите туда без приглашения.
-Не стесняемся в живой беседе ставить под сомнение явно избыточные требования работодателей, с тщательным обоснованием своей позиции
-Подымаем все свои связи - нужно, чтобы рекомендовали "изнутри". Помогаем друзьям правильно сформулировать такую просьбу.
-Забываем фразу "Стаж 30 лет". Говорим что конкретно достигли, какие проекты выполнили. Показываем в деньгах - сколько компания получит дополнительно или сэкономит. Чем рискует если возьмёт менее опытного кандидата.
-Даже если вам отказали - не поленитесь, обратитесь в эту компанию через месяц
-Серьёзно рассматриваем удалённую работу (снимающую все вопросы по возрасту), работу в некоммерческом секторе и хэндмейд.
-Повышаем своё ресурсное состояние, чаще общаемся с молодыми, не допускаем социальной изоляции.
-Формируем 1-2-3 запасных специальности, с реальной перспективой трудоустройства - что растёт, где чаще встречаются пожилые, сфера дополнительного обучения, где можно передать свою экспертизу.
-находим 100-200 историй соискателей, как они нашли работу, выявляем "поворотный момент" и определяем дополнительные, творческие способы трудоустройства, тестируем их
Елена, устроят вас такие рекомендации?
Если этого мало - специально для вас моя книга:
"Трудоустройство после 45: как найти достойное место и жить для себя".
Если и этого вам будет мало - заполните форму обратной связи, и мы с вами побеседуем.
отмечено как решение
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/forms/HQfwGvwSF11rc73q1
54 года за 9 месяцев активного поиска, ни одного приглашения на собеседование
Мне 54 года. С июня 2018 года я активно ищу работу. Меня уволили по сокращению штата. Я реальный безработный человек, зарегистрированный в службе занятости. Работы по моей специальности очень много - более 1700 на сегодняшний день. Каждый день от 1 до 3-х резюме с сопроводительным письмом я отправляю работодателю. Безрезультатно. Ни одного звонка или приглашения на собеседование. Я меняла за это время уровень оплаты труда от 90 до 150 тысяч. Никакой реакции. Ничего не меняется. Ответьте честно - предпенсионеров просто не рассматривают в качестве работника, вне зависмости от квалификации? В моем активе благодарности за работу от Мэра Москвы и до Президента России. 54 года - приговор? Медленно ползти на кладбище? Идти учиться на кассира? Выкинуть эти благодарности? Прошу, ответьте серьёзно. Может быть мне перестать мучить своим присутсвием?
Добрый день Елена.
1 Сколько не жалуйтесь, а вопрос всё равно придётся решать впереди ещё 5-10-15 лет активной жизни- и каждый соискатель будет спасаться по-своему.
2 Привычные способы поиска потеряли эффективность, тем более для возрастных кандидатов. Поэтому:
-Сближаем точки контакта - любыми способами организуем как можно больше живых бесед с представителями компаний. Видите вакансию, 100% вам подходящую - не стесняйтесь, придите туда без приглашения.
-Не стесняемся в живой беседе ставить под сомнение явно избыточные требования работодателей, с тщательным обоснованием своей позиции
-Подымаем все свои связи - нужно, чтобы рекомендовали "изнутри". Помогаем друзьям правильно сформулировать такую просьбу.
-Забываем фразу "Стаж 30 лет". Говорим что конкретно достигли, какие проекты выполнили. Показываем в деньгах - сколько компания получит дополнительно или сэкономит. Чем рискует если возьмёт менее опытного кандидата.
-Даже если вам отказали - не поленитесь, обратитесь в эту компанию через месяц
-Серьёзно рассматриваем удалённую работу (снимающую все вопросы по возрасту), работу в некоммерческом секторе и хэндмейд.
-Повышаем своё ресурсное состояние, чаще общаемся с молодыми, не допускаем социальной изоляции.
-Формируем 1-2-3 запасных специальности, с реальной перспективой трудоустройства - что растёт, где чаще встречаются пожилые, сфера дополнительного обучения, где можно передать свою экспертизу.
-находим 100-200 историй соискателей, как они нашли работу, выявляем "поворотный момент" и определяем дополнительные, творческие способы трудоустройства, тестируем их
Елена, устроят вас такие рекомендации?
Если этого мало - специально для вас моя книга:
"Трудоустройство после 45: как найти достойное место и жить для себя".
Если и этого вам будет мало - заполните форму обратной связи, и мы с вами побеседуем.
отмечено как решение
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/forms/HQfwGvwSF11rc73q1
