328
Руководитель ИТ проектов
Пожалуйста покритикуйте мое резюме
Добрый день.
Обращаюсь к Вам за профессиональной помощью :)
На текущем месте работы я сочетаю в себе роли линейного руководителя команды и проектного менеджера.
Меня интересуют позиции руководителя проектов, владельца продукта/сервиса.
Может быть убрать в резюме информацию про линейное руководство и обеспечение сервиса...?
И еще, в портфолио я добавил отзывы о проектах и благодарственные письма.
Или это не портфолио все же ?
К примеру, я могу подготовить небольшую презентацию о проектах и вложить ее в качестве портфолио..
Так лучше будет ?
Большое спасибо Вам за экспертные советы.
Добрый день Алексей.
Насколько я понял, вас интересует проектная работа, создание продукта с нуля.
При этом после "наладки" система передаётся далее "по конвейеру" исполнительному руководителю, а вы перемещаетесь на следующий проект.
Таким образом, возможно вы постепенно выводитесь за штат, становитесь приглашённым внешним экспертом - и это нормально, многие специалисты самой высокой квалификации тяготеют к такой форме занятости.
В условиях постоянно усложняющих задач - это своевременное решение. Узкая специализация становится необходимостью - высокая неопределённость при гибкой разработке диктуют очень специфические навыки.
Которые нужно постоянно поддерживать.
А коррекцию в вашем позиционировании можно раскрыть в пояснительном письме. Там вы меньше говорите о предыдущем опыте и больше о том, чем хотели бы заниматься, какие именно задачи вас больше привлекают - но если это совпадает с направлением компании.
В резюме нужно вынести линейное управление в конец и сделать его несущественным.
Возьмите за основу пункт "разработка стратегии развития сервисов" и подробней его распишите с разумным включением профессиональной лексики.
Распишите какие технологии гибкой разработки вы применяли и как. - эта информация будет ведущей в резюме. Не стесняйтесь выкинуть всё лишнее.
Распределённые команды тоже есть смысл расписать чуть подробнее - так как требуют более высокого уровня управления.
Достижения не трогайте - написано всё "в тему". В наборе отраслей в начало резюме желательно добавить "создание новых IT продуктов". (и не ИТ, а IT)
В идеале добавить больше специализированных курсов и сертификатов по разработке, и поднять уровень английского.
В целом должно получится резюме эксперта, которое даже не очень понятно обычному человеку из-за разных терминов.
HR-ы плохо воспринимают письменные рекомендации, и больше доверяют телефонным звонкам, поэтому партфолио уберите.
Подпишитесь на новости всех потенциально интересных компаний, следите что в них происходит.
Возможно стоит сместить акцент с крупных компаний, где вы в основном работали, на более средние, которых больше.
Часто поиск таких, узких специалистов поручают кадровым агентствам, или даже отдельным "хэдхантерам" со специализацией в IT- подумайте, как заявить им о себе, но не напрямую.
Все профессионалы из вашей отрасли, которых вы знаете тоже должны быть оповещены, часто совета кого брать просят у них. Помогите им правильно сформулировать, с какой стороны вас преподать. Скиньте им на страницу краткую "выжимку" о себе - чтобы не забыли.
Больше используйте Фейсбук. Чаще посещайте бизнес-мероприятия, неформальные встречи. Но в любом случае самое важное - ваше позиционирование, ещё раз поразмышляйте над этим, уточните его.
И вообще я бы на вашем месте подтянул английский, специализацию, навыки дистанционной работы и делал западные заказы напрямую, с зарплатой в долларах. Будете самым крутым в мире специалистом по ERP системам. А что мелочиться?
отмечено как решение
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/forms/HQfwGvwSF11rc73q1
Руководитель ИТ проектов
Пожалуйста покритикуйте мое резюме
Добрый день.
Обращаюсь к Вам за профессиональной помощью :)
На текущем месте работы я сочетаю в себе роли линейного руководителя команды и проектного менеджера.
Меня интересуют позиции руководителя проектов, владельца продукта/сервиса.
Может быть убрать в резюме информацию про линейное руководство и обеспечение сервиса...?
И еще, в портфолио я добавил отзывы о проектах и благодарственные письма.
Или это не портфолио все же ?
К примеру, я могу подготовить небольшую презентацию о проектах и вложить ее в качестве портфолио..
Так лучше будет ?
Большое спасибо Вам за экспертные советы.
Добрый день Алексей.
Насколько я понял, вас интересует проектная работа, создание продукта с нуля.
При этом после "наладки" система передаётся далее "по конвейеру" исполнительному руководителю, а вы перемещаетесь на следующий проект.
Таким образом, возможно вы постепенно выводитесь за штат, становитесь приглашённым внешним экспертом - и это нормально, многие специалисты самой высокой квалификации тяготеют к такой форме занятости.
В условиях постоянно усложняющих задач - это своевременное решение. Узкая специализация становится необходимостью - высокая неопределённость при гибкой разработке диктуют очень специфические навыки.
Которые нужно постоянно поддерживать.
А коррекцию в вашем позиционировании можно раскрыть в пояснительном письме. Там вы меньше говорите о предыдущем опыте и больше о том, чем хотели бы заниматься, какие именно задачи вас больше привлекают - но если это совпадает с направлением компании.
В резюме нужно вынести линейное управление в конец и сделать его несущественным.
Возьмите за основу пункт "разработка стратегии развития сервисов" и подробней его распишите с разумным включением профессиональной лексики.
Распишите какие технологии гибкой разработки вы применяли и как. - эта информация будет ведущей в резюме. Не стесняйтесь выкинуть всё лишнее.
Распределённые команды тоже есть смысл расписать чуть подробнее - так как требуют более высокого уровня управления.
Достижения не трогайте - написано всё "в тему". В наборе отраслей в начало резюме желательно добавить "создание новых IT продуктов". (и не ИТ, а IT)
В идеале добавить больше специализированных курсов и сертификатов по разработке, и поднять уровень английского.
В целом должно получится резюме эксперта, которое даже не очень понятно обычному человеку из-за разных терминов.
HR-ы плохо воспринимают письменные рекомендации, и больше доверяют телефонным звонкам, поэтому партфолио уберите.
Подпишитесь на новости всех потенциально интересных компаний, следите что в них происходит.
Возможно стоит сместить акцент с крупных компаний, где вы в основном работали, на более средние, которых больше.
Часто поиск таких, узких специалистов поручают кадровым агентствам, или даже отдельным "хэдхантерам" со специализацией в IT- подумайте, как заявить им о себе, но не напрямую.
Все профессионалы из вашей отрасли, которых вы знаете тоже должны быть оповещены, часто совета кого брать просят у них. Помогите им правильно сформулировать, с какой стороны вас преподать. Скиньте им на страницу краткую "выжимку" о себе - чтобы не забыли.
Больше используйте Фейсбук. Чаще посещайте бизнес-мероприятия, неформальные встречи. Но в любом случае самое важное - ваше позиционирование, ещё раз поразмышляйте над этим, уточните его.
И вообще я бы на вашем месте подтянул английский, специализацию, навыки дистанционной работы и делал западные заказы напрямую, с зарплатой в долларах. Будете самым крутым в мире специалистом по ERP системам. А что мелочиться?
отмечено как решение
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/forms/HQfwGvwSF11rc73q1
