332
SMM-менеджер/Таргетолог
Оценка резюме
Здравствуйте!
Хотел бы получить оценку\критику своему резюме. Что добавить, что убрать.
Добрый день Дмитрий.
Опыт у вас хороший, теперь важно хорошо его "доупаковать".
-Ещё раз посмотрите список отраслей вначале резюме. "BTL" у маркетологов ассоциируется с уличными акциями, а нам желательно прямо указать - социальные сети. Для индексации.
-Длительность работы на последнем месте - приличная, а вот обязанности описаны очень скудно.
По каждому из 4 пунктов чуть подробней опишите ваши действия: какие методы продвижения использовали, каких специалистов подбирали в команду, где искали качественный контент.
Отдельно обозначьте про таргетированую рекламу.
В конце описания добавьте результаты - удалось ли вам увеличить численность подписчиков? % переходов?
Или любые другие цифры, за которые вам не стыдно. Может даже сумму в рублях, которую вы принесли организации.
Сотрудничество с NVidia и Epic тоже поставьте в результаты.
-В названии Muzrek поясните "Входит в Top 5 игровых сообществ". Или как то обозначить что сообщество играет заметную роль.
-Ваше фото сделайте крупным планом и "дорогим". Таковы стандарты резюме.
-В TWIGA тоже чуть распишите, например чему научились, какие навыки получили за 2 месяца.
-Партфолио переработайте.
SMM-менеджер/Таргетолог
Оценка резюме
Здравствуйте!
Хотел бы получить оценку\критику своему резюме. Что добавить, что убрать.
Добрый день Дмитрий.
Опыт у вас хороший, теперь важно хорошо его "доупаковать".
-Ещё раз посмотрите список отраслей вначале резюме. "BTL" у маркетологов ассоциируется с уличными акциями, а нам желательно прямо указать - социальные сети. Для индексации.
-Длительность работы на последнем месте - приличная, а вот обязанности описаны очень скудно.
По каждому из 4 пунктов чуть подробней опишите ваши действия: какие методы продвижения использовали, каких специалистов подбирали в команду, где искали качественный контент.
Отдельно обозначьте про таргетированую рекламу.
В конце описания добавьте результаты - удалось ли вам увеличить численность подписчиков? % переходов?
Или любые другие цифры, за которые вам не стыдно. Может даже сумму в рублях, которую вы принесли организации.
Сотрудничество с NVidia и Epic тоже поставьте в результаты.
-В названии Muzrek поясните "Входит в Top 5 игровых сообществ". Или как то обозначить что сообщество играет заметную роль.
-Ваше фото сделайте крупным планом и "дорогим". Таковы стандарты резюме.
-В TWIGA тоже чуть распишите, например чему научились, какие навыки получили за 2 месяца.
-Партфолио переработайте.
Часто это имеет решающее значение для творческих и технарских резюме. Рекомендую вам указать в виде кейса с инфографикой 1-2 самых "крутых", технически сложных проекта, которых вам удалось выполнить с цифрами,(CR, СTR) например что было и что стало. В оформлении кейса в начале кратко поясните, какая задача вам ставилась.
Вообще партфолио должно быть такое, чтобы с первых секунд любой человек сказал, что перед ним "профи". Это партфолио используйте так же для постов в соцсетях - что вы ищите работу.
Добавьте чуть больше специальных программ и сервисов в разделе "Ключевые навыки"
Ссылку на личную вашу страницу в Фейсбуке - уберите, там всего 6 друзей, постов нет - ценности вас как специалиста не показывает.
Раздел "Обо мне" сократите, сделайте 3-5 кратких смысловых абзаца, а не 1 куском, там где вы автор научных работ - дайте на них ссылку.
"Работал с негативом........ " - это в опыт работы.
Хочется знать, приносила какую-либо прибыль созданное вами сообщество?
Раздел "повышение квалификации" - dive in marketing -опишите простым языком, что это было.
Если у вас были живые репортажи - дайте ссылку на ютуб с этим роликом (так вас лучше запомнят.
Ссылку simpleinformation уберите, там только 1200 подписчиков, лишние сомнения в вашей квалификации. Итак ссылок достаточно.
Конкурс на вашу позицию не маленький, тем важнее качественно оформить резюме без помарок.
Рекомендую вам составить список всех "идеологически близких" к вам компаний, прислать им (доработанное) резюме напрямую с хорошим сопроводительным письмом. СП более "неформального" характера, достаточно краткое, например в чём вы разбираетесь лучше других. Чтобы письмо открыли лучше в нём указать - Имя человека в компании, кому оно предназначено. Обычно специалиста ищут HR и начальник отдела, соответственно направляете 2 резюме на нужные адреса эл. почты.
При необходимости, через месяц-полтора ещё раз повторяете процедуру.
Чтобы вам всех опередить, имейте ввиду, что вначале вакансии появляются в социальных сетях на личных страницах специалистов или корпоративных и через сутки - публикуются на сайтах типа HH. Подпишитесь заранее на этих людей чтобы вам в ленту попадали их вакансии.
Подымите все свои профессиональные контакты - к этим людям могут обратится за советом - какого специалиста они посоветуют.
На HH есть сервис с кнопкой "хочу у вас работать" - тоже воспользуйтесь.
Привлеките "к работе" тот самый миллион подписчиков - которые у вас есть.
Вероятно, объявленная вами сумма будет получаться из ведения нескольких проектов на разные компании - то есть 50 тысяч условны, зависят от задач и объёмов, которые очень индивидуальны, сумму лучше убрать. И 50 тысяч для специалиста вашего уровня - мало, можете увеличить планку.
Отмечено как решение
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/forms/HQfwGvwSF11rc73q1
Вообще партфолио должно быть такое, чтобы с первых секунд любой человек сказал, что перед ним "профи". Это партфолио используйте так же для постов в соцсетях - что вы ищите работу.
Добавьте чуть больше специальных программ и сервисов в разделе "Ключевые навыки"
Ссылку на личную вашу страницу в Фейсбуке - уберите, там всего 6 друзей, постов нет - ценности вас как специалиста не показывает.
Раздел "Обо мне" сократите, сделайте 3-5 кратких смысловых абзаца, а не 1 куском, там где вы автор научных работ - дайте на них ссылку.
"Работал с негативом........ " - это в опыт работы.
Хочется знать, приносила какую-либо прибыль созданное вами сообщество?
Раздел "повышение квалификации" - dive in marketing -опишите простым языком, что это было.
Если у вас были живые репортажи - дайте ссылку на ютуб с этим роликом (так вас лучше запомнят.
Ссылку simpleinformation уберите, там только 1200 подписчиков, лишние сомнения в вашей квалификации. Итак ссылок достаточно.
Конкурс на вашу позицию не маленький, тем важнее качественно оформить резюме без помарок.
Рекомендую вам составить список всех "идеологически близких" к вам компаний, прислать им (доработанное) резюме напрямую с хорошим сопроводительным письмом. СП более "неформального" характера, достаточно краткое, например в чём вы разбираетесь лучше других. Чтобы письмо открыли лучше в нём указать - Имя человека в компании, кому оно предназначено. Обычно специалиста ищут HR и начальник отдела, соответственно направляете 2 резюме на нужные адреса эл. почты.
При необходимости, через месяц-полтора ещё раз повторяете процедуру.
Чтобы вам всех опередить, имейте ввиду, что вначале вакансии появляются в социальных сетях на личных страницах специалистов или корпоративных и через сутки - публикуются на сайтах типа HH. Подпишитесь заранее на этих людей чтобы вам в ленту попадали их вакансии.
Подымите все свои профессиональные контакты - к этим людям могут обратится за советом - какого специалиста они посоветуют.
На HH есть сервис с кнопкой "хочу у вас работать" - тоже воспользуйтесь.
Привлеките "к работе" тот самый миллион подписчиков - которые у вас есть.
Вероятно, объявленная вами сумма будет получаться из ведения нескольких проектов на разные компании - то есть 50 тысяч условны, зависят от задач и объёмов, которые очень индивидуальны, сумму лучше убрать. И 50 тысяч для специалиста вашего уровня - мало, можете увеличить планку.
Отмечено как решение
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/forms/HQfwGvwSF11rc73q1
