336
Что нужно написать в резюме, чтобы работодатель взял на работу пенсионера?
Добрый день Светлана.
Постараюсь дать вам рекомендации по-конкретней.
Не указывайте возраст в резюме - есть такая функция в настройках. Просмотров будет примерно в 3 раза больше. При этом тщательно готовьте ответ на "Сколько вам лет?" - по телефону - не односложный ответ, а 1-2 веских аргумента, что компания потеряет не пригласив вас.
Никогда не говорите "У меня стаж 40 лет". Лучше "Я в профессии .... лет + достигла вот таких-то впечатляющих результатов"
Если видите вакансию, хорошо вам подходящую - просто придите туда, даже без приглашения. Естественно заранее посмотрите что за компания, чем конкретно вы как специалист можете помочь и захватите распечатанное резюме - на случай, если секретарь вас не пропустит. Часто пожилые люди выглядят моложе, и на собеседовании никто о вашем возрасте может не догадаться, и когда возраст выплывет при оформлении - всем будет "до лампочки".
Делайте больше акцент на маленькие компании - требования там меньше, процедуры приёма проще.
Много зависит от вашей специальности, к сожалению вы её не указали. В ряде случаев работу в офисе, особенно у специалистов высокого уровня можно перевести на удалённую, фриланс, частную практику - и вопрос возраста частично отпадает. Подумайте, что это может быть в вашей сфере.
Вам задание: найдите 15 человек вашего возраста, кто устроился за последние 2 года и подробно узнайте, как это произошло. Вам откроется много интересных подробностей, которые вы можете применить. Так же найдите в интернете примерно 100 историй соискателей, как они нашли работу - ищите в них "ключевой момент" - и тестируйте на себе.
Очень часто пожилые люди сами "подставляются" - при разговоре по телефону: "вас не смущает мой возраст?" - избегайте таких посылов, и вообще по телефону - легко отказать, избегайте этого канала.
Многие пожилые люди находят работу по знакомству. И фразы "Я не хочу навязываться" - не в счёт. Поэтому доставайте свою записную книжку и делайте тотальный обзвон - но с умом. Сделайте так, чтобы друзья вас порекомендовали "изнутри". Помогайте им правильно вас "преподать". Скиньте им в соцсеть краткий пост о себе - чтобы не забыли вашу профессию. И в целом подумайте, как максимально использовать соцсети - подпишитесь в них на руководителей всех компаний, которые вам интересны и их сообщения будут приходить к вам в ленту - часто именно так появляется первое сообщение о вакансии. В Фейсбуке сидят более зрелые пользователи, которые лучше понимают ваши затруднения. Можно найти знакомого, у кого много подписчиков и в его ленте дать пост о себе и честно написать про трудности - он вызовет реакцию и привлечёт к вам нужных вам работодателей.
Часто предложение о работе приходит из "дальнего круга". Есть ли у вас ценные связи в нужных кругах, которые очень важны для работодателя?
Все ваши коллеги по профессии должны знать, что вы ищите работу - совета кого взять могут спросить у них. Дополнительно инициируйте с ними интернет-знакомсво, кого ещё не знаете.
Поиск работы -изматывающее занятие, важно держать себя в "хорошей форме", люди сами должны хотеть с вами познакомится без относительно работы.
Звоните в компанию рано утром или поздно вечером - меньше шанс наткнуться на секретаря - а руководитель отдела, даже если есть формальное требование "старых не брать" всё равно в вас заинтересован больше - чем секретарь, тупо выполняющий указание. Поэтому если вам отказали - первым делом узнайте кто - и попытайтесь напрямую дозвонится до руководителя - на сайте компании иногда есть прямой телефон.
Вообще есть очень хитрые способы трудоустройства, особенно в сложных профессиях - когда вас первых замечают - выступление на семинарах, общение в профессиональных форумах, статьи в профильные журналы или когда через соцсеть вы скидываете руководителю конкретный план, как улучшить компанию - и тогда он сам уже с вами связывается.
И конечно, программа-минимум - наиболее полный список целевых компаний, куда вы периодически направляете резюме, само резюме - грамотное и солидное с крутым партфолио и публикация его на 15-20 работных площадках, включая местные городские порталы.
А ещё можно найти такую работу, может даже простую - где познакомитесь с большим количеством разных людей - и уже через эти новые многочисленные контакты трудоустроится на более интересное место.
Иногда срабатывает благодарственное письмо после собеседования.В нём вы можете даже добавить что-то существенное, что не досказали в продолжение разговора.
У вас должно быть 4 специальности:
-основная
-резервная
-специальность по вашему увлечению или хобби
-общее направление, исходя из объекта труда и вашего психотипа
И все 4 варианта ваши друзья должны знать.
Платные вебинары по вашей специальности можете вести?
Подумайте, в каких отраслях или отделах пожилые встречаются чаще? Совсем не обязательно, что это простые работы.
Вы можете пойти в HRы и подбирать кандидатов по своей специальности - где у вас глубокая экспертиза.
Где ещё применяется компьютерная программа, которой вы владеете?
Возможно, вам будет проще продавать сложные товары и услуги, предназначенные для пенсионеров. То есть отделы продаж в определённых нишах.
Возможно делопроизводитель в юридической фирме, где юристы на вас не отвлекаются, потому что им некогда.
Более узкая специализация позволяет получить преимущество.
Имейте несколько хороших рекомендаций.
Используйте компании, которые учат "по себя". Здесь самые разные отрасли.
У старшего поколения есть очень интересные ресурсы:
-они очень вежливы
-они не будут постоянно ныть из-за маленькой зарплаты, и не убегут, если где-то предложат на 3 копейки больше
-ответственность и кропотливость в работе, стремление всё понять своим умом
-из них получаются самые лучшие ученики
-лучше понимают состояние другого человека
Подумайте, как грамотно, в нужный момент это преподнести.
Начальники часто не хотят брать пожилых, потому, что стесняются и не знают как ими управлять, чувствуют себя непривычно. Подумайте, как вы можете упростить им взаимодействие.
Светлана, как видите, вариантов оказалось более чем достаточно, тестируйте их все постепенно. И это далеко не полный мой список.
Отмечено как решение
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/forms/HQfwGvwSF11rc73q1
Что нужно написать в резюме, чтобы работодатель взял на работу пенсионера?
Добрый день Светлана.
Постараюсь дать вам рекомендации по-конкретней.
Не указывайте возраст в резюме - есть такая функция в настройках. Просмотров будет примерно в 3 раза больше. При этом тщательно готовьте ответ на "Сколько вам лет?" - по телефону - не односложный ответ, а 1-2 веских аргумента, что компания потеряет не пригласив вас.
Никогда не говорите "У меня стаж 40 лет". Лучше "Я в профессии .... лет + достигла вот таких-то впечатляющих результатов"
Если видите вакансию, хорошо вам подходящую - просто придите туда, даже без приглашения. Естественно заранее посмотрите что за компания, чем конкретно вы как специалист можете помочь и захватите распечатанное резюме - на случай, если секретарь вас не пропустит. Часто пожилые люди выглядят моложе, и на собеседовании никто о вашем возрасте может не догадаться, и когда возраст выплывет при оформлении - всем будет "до лампочки".
Делайте больше акцент на маленькие компании - требования там меньше, процедуры приёма проще.
Много зависит от вашей специальности, к сожалению вы её не указали. В ряде случаев работу в офисе, особенно у специалистов высокого уровня можно перевести на удалённую, фриланс, частную практику - и вопрос возраста частично отпадает. Подумайте, что это может быть в вашей сфере.
Вам задание: найдите 15 человек вашего возраста, кто устроился за последние 2 года и подробно узнайте, как это произошло. Вам откроется много интересных подробностей, которые вы можете применить. Так же найдите в интернете примерно 100 историй соискателей, как они нашли работу - ищите в них "ключевой момент" - и тестируйте на себе.
Очень часто пожилые люди сами "подставляются" - при разговоре по телефону: "вас не смущает мой возраст?" - избегайте таких посылов, и вообще по телефону - легко отказать, избегайте этого канала.
Многие пожилые люди находят работу по знакомству. И фразы "Я не хочу навязываться" - не в счёт. Поэтому доставайте свою записную книжку и делайте тотальный обзвон - но с умом. Сделайте так, чтобы друзья вас порекомендовали "изнутри". Помогайте им правильно вас "преподать". Скиньте им в соцсеть краткий пост о себе - чтобы не забыли вашу профессию. И в целом подумайте, как максимально использовать соцсети - подпишитесь в них на руководителей всех компаний, которые вам интересны и их сообщения будут приходить к вам в ленту - часто именно так появляется первое сообщение о вакансии. В Фейсбуке сидят более зрелые пользователи, которые лучше понимают ваши затруднения. Можно найти знакомого, у кого много подписчиков и в его ленте дать пост о себе и честно написать про трудности - он вызовет реакцию и привлечёт к вам нужных вам работодателей.
Часто предложение о работе приходит из "дальнего круга". Есть ли у вас ценные связи в нужных кругах, которые очень важны для работодателя?
Все ваши коллеги по профессии должны знать, что вы ищите работу - совета кого взять могут спросить у них. Дополнительно инициируйте с ними интернет-знакомсво, кого ещё не знаете.
Поиск работы -изматывающее занятие, важно держать себя в "хорошей форме", люди сами должны хотеть с вами познакомится без относительно работы.
Звоните в компанию рано утром или поздно вечером - меньше шанс наткнуться на секретаря - а руководитель отдела, даже если есть формальное требование "старых не брать" всё равно в вас заинтересован больше - чем секретарь, тупо выполняющий указание. Поэтому если вам отказали - первым делом узнайте кто - и попытайтесь напрямую дозвонится до руководителя - на сайте компании иногда есть прямой телефон.
Вообще есть очень хитрые способы трудоустройства, особенно в сложных профессиях - когда вас первых замечают - выступление на семинарах, общение в профессиональных форумах, статьи в профильные журналы или когда через соцсеть вы скидываете руководителю конкретный план, как улучшить компанию - и тогда он сам уже с вами связывается.
И конечно, программа-минимум - наиболее полный список целевых компаний, куда вы периодически направляете резюме, само резюме - грамотное и солидное с крутым партфолио и публикация его на 15-20 работных площадках, включая местные городские порталы.
А ещё можно найти такую работу, может даже простую - где познакомитесь с большим количеством разных людей - и уже через эти новые многочисленные контакты трудоустроится на более интересное место.
Иногда срабатывает благодарственное письмо после собеседования.В нём вы можете даже добавить что-то существенное, что не досказали в продолжение разговора.
У вас должно быть 4 специальности:
-основная
-резервная
-специальность по вашему увлечению или хобби
-общее направление, исходя из объекта труда и вашего психотипа
И все 4 варианта ваши друзья должны знать.
Платные вебинары по вашей специальности можете вести?
Подумайте, в каких отраслях или отделах пожилые встречаются чаще? Совсем не обязательно, что это простые работы.
Вы можете пойти в HRы и подбирать кандидатов по своей специальности - где у вас глубокая экспертиза.
Где ещё применяется компьютерная программа, которой вы владеете?
Возможно, вам будет проще продавать сложные товары и услуги, предназначенные для пенсионеров. То есть отделы продаж в определённых нишах.
Возможно делопроизводитель в юридической фирме, где юристы на вас не отвлекаются, потому что им некогда.
Более узкая специализация позволяет получить преимущество.
Имейте несколько хороших рекомендаций.
Используйте компании, которые учат "по себя". Здесь самые разные отрасли.
У старшего поколения есть очень интересные ресурсы:
-они очень вежливы
-они не будут постоянно ныть из-за маленькой зарплаты, и не убегут, если где-то предложат на 3 копейки больше
-ответственность и кропотливость в работе, стремление всё понять своим умом
-из них получаются самые лучшие ученики
-лучше понимают состояние другого человека
Подумайте, как грамотно, в нужный момент это преподнести.
Начальники часто не хотят брать пожилых, потому, что стесняются и не знают как ими управлять, чувствуют себя непривычно. Подумайте, как вы можете упростить им взаимодействие.
Светлана, как видите, вариантов оказалось более чем достаточно, тестируйте их все постепенно. И это далеко не полный мой список.
Отмечено как решение
Не приглашают на собеседование?
https://goo.gl/forms/HQfwGvwSF11rc73q1
